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Factores de Intención de Rotación Laboral en Personal de Enfermería de una Clínica Peruana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-09-28)
La rotación laboral voluntaria es una de las mayores problemáticas organizacionales en
el Perú, la cual está precedida por una intención o plan del empleado de abandonar la
organización (Mobley et al., 1978; Hausknecht ...
Relación de balance vida-trabajo y arraigo laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-05)
La rotación de personal es una de las problemáticas más graves e investigadas dentro de la
literatura sobre la fuerza laboral, debido a los altos costos que genera para las empresas, como
con procesos de selección y días ...
Competencias adquiridas a través de la experiencia en pregrado y en una agencia de viajes y turismo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-11-08)
El presente informe tiene el objetivo de describir los logros de aprendizaje alcanzados
en las competencias profesionales de Diagnostica, Interviene y Evalúa. Para la
competencia Diagnostica, se describe el diagnóstico ...
Análisis de la relación de clima organizacional y la intención de rotación en una empresa distribuidora de GLP
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-07)
La presente investigación busca analizar qué factores del clima organizacional influyen en la intención de rotación de los trabajadores de venta directa de la empresa distribuidora de GLP. Esta empresa ha realizado servicios ...
Propuesta de un Plan de Retención para disminuir la rotación laboral de una microempresa del sector automotor peruano considerando el Modelo de Estrategias de Gestión de Retención Basadas en Evidencias de Allen (2008). Caso: TAC MOTORS
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-07)
La presente investigación tiene como objetivo proponer un Plan de Retención para
una mype del sector automor peruano, cuya problemática es la alta tasa de rotación laboral
voluntaria. Esta investigación considera el ...