Search
Now showing items 1-10 of 39
Determinación del nivel de Engagement en los Centennials económicamente activos del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-04-08)
La presente investigación tiene por finalidad determinar el nivel de engagement de los
centennials económicamente activos del Perú en el 2020 y su correlación con los factores
sociodemográficos y laborales. Este estudio ...
Liderazgo electrónico y clima organizacional en teletrabajadores de empresas privadas de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-01-24)
La presente investigación tiene como objetivo dar a conocer la asociación entre el
clima organizacional y el liderazgo electrónico (E-Leadership) en los teletrabajadores durante
el contexto COVID-19. Se trata de un ...
Influence of Psychological Capital on Innovation Capacity: An Empirical Study on Banking Institutions
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-15)
La capacidad de innovación es un componente clave para que las empresas generen valor
añadido y se expandan a nuevos mercados. En este sentido, es importante encontrar
factores que mejoren la capacidad de innovación. Uno ...
Psychological capital and work stress mediated by authentic leadership and moderated by gender
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-27)
El estudio se centró en la validación de un modelo que examina el efecto del capital
psicológico en el estrés laboral, la mediación del liderazgo auténtico y el efecto
moderador del género en esta relación. El estudio ...
Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-01-31)
La rotación laboral en las empresas del sector asegurado de Cusco ha generado interés
porque el mercado laboral nacional se ha visto afectado por un similar problema en los
últimos años; sin embargo, no en todos los ...
Work Engagement y satisfacción laboral, y su correlación con la intención de rotación laboral de teleoperadores
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-09-29)
En el mundo actual es sumamente relevante que las organizaciones puedan conocer, comprender y gestionar el fenómeno de la rotación laboral, debido al impacto en costos que se deriva del proceso de incorporación de un ...
Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-17)
El caso de estudio desarrollado de la empresa Soldexa nos permite analizar el impacto y las
implicancias que se dan en la Cultura Organizacional ante un proceso de adquisición de una empresa
local por parte de una ...
Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-01-22)
En la presente investigación se diagnosticó la percepción de cultura organizacional en
tres cajas de ahorro del sector microfinanciero de la región Lambayeque, como son: Caja
Metropolitana de Lima, Caja de Trujillo y ...
Relación entre la Marca Empleadora y el Compromiso Organizacional de los colaboradores de mando intermedio del sector bancario en Lima Metropolitana. Caso de estudio: Empresa bancaria XYZ
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-09-09)
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre las dimensiones
de la Marca Empleadora y el Compromiso Organizacional en los colaboradores de mando
intermedio de la empresa bancaria “XYZ” en Lima ...
Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-12)
En la última década el Perú ha crecido de manera exponencial en el sector agrícola,
generando una gran fuente de trabajo en las localidades de Arequipa, Chincha y Trujillo, y
con ello, se dio una ola de generación de ...