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Análisis de la formación de equipos de alto desempeño (EAD) para la mejora continua en áreas operativas de la Corporación Aceros Arequipa
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-04-10)
La siguiente investigación tiene como objetivo identificar y analizar los factores claves
en la formación y gestión de Equipos de Alto Desempeño (EAD por sus siglas) para la mejora
continua de la calidad utilizando como ...
Business consulting – Arca Continental Lindley
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-06-20)
La empresa Arca Continental Lindley es una de las empresas líderes de la industria de
bebidas no alcohólicas y opera como una embotelladora y distribuidora exclusiva de las
marcas de “The Coca Cola Company” en Perú. ...
Propuesta de marco de trabajo para la gestión de la transformación digital en Lima – Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-06-20)
La presente tesis de investigación propone un marco de trabajo para la
implementación de la transformación digital en empresas privadas de Lima - Perú. El
resultado involucra la incorporación de recomendaciones basadas ...
Persistir en el intento: cambios y permanencias en la identidad y rol de las ONG fundacionales en el Perú 1990-2016
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2016-03-12)
This research aims to show the organizational changes and forms of social intervention that have been assumed by NGOs that were founded in Peru between the 60s and 80s. Since 1990 these NGOs have undergone a series of ...
Cambio del modelo de negocio a través de la digitalización del servicio de fiestas infantiles en Lima Moderna en la actualidad. Caso: Celebra La Vida
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-11-05)
La industria del entretenimiento representa uno de los primeros gastos a nivel de canasta
básica en el Perú según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), los eventos
infantiles, dentro de este sector, ...
Análisis de la gestión del cambio en empresas Latinoamericanas de consumo masivo que implementaron herramientas de inteligencia artificial en procesos de reclutamiento y selección
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-02-23)
La presente investigación tiene como objetivo analizar cómo se da la gestión del cambio
analizar cómo se da la gestión del cambio tecnológico en organizaciones que ya han
implementado herramientas de inteligencia artificial ...
Innovación y gestión del cambio en empresas comercializadoras de GLP para mantener la competitividad frente a situaciones de riesgo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-11-22)
La presente investigación ha sido desarrollada a partir de información teórica sobre los
siguientes ejes temáticos dentro de las ciencias de la gestión: situaciones de riesgo, innovación,
gestión del cambio y competitividad. ...
Principales limitaciones y desafíos en el proceso de licenciamiento de los clubes profesionales de fútbol peruano sobre la base de la gestión del cambio: Estudio de caso del Club Sport Boys Association
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-08-21)
La presente investigación busca analizar y diagnosticar las limitaciones y oportunidades
del Club Sport Boys Association sobre la base de la teoría de la gestión del cambio para el proceso
de licenciamiento de los clubes ...
La gestión de la capacitación organizacional en el sector manufacturero: estudio de caso en una empresa de plásticos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-05-14)
El presente estudio plantea la necesidad de describir la gestión de la capacitación desde
la mirada en una empresa de plástico para identificar como contribuye sus procesos para alcanzar
los objetivos organizacionales.
La ...
Análisis de la percepción del clima laboral de los trabajadores de Perú Champs a partir de la gestión de los cambios organizacionales establecidos en el período 2018-2020
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-04-26)
La presente investigación busca evidenciar la necesidad de establecer una relación entre
el modelo de gestión del cambio de Soriano (2016) y el modelo de medición de clima laboral de
Great Place to Work, con la finalidad ...