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Los efectos procesales de la mala fe negocial declarada en un arbitraje potestativo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
The facultative arbitration in labor matters procedures allows either party of the employment relationship to compel the other to submit their disputes to an arbitral tribunal. One of the application assumptions of the ...
Aclaración y corrección de Resoluciones Judiciales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
La tutela jurisdiccional efectiva y el debido proceso, son derechos fundamentales que están recogidos por la Constitución Política del Estado. Significa ello, que todo justiciable tiene el derecho a que se le haga justicia, ...
Las diferencias entre el arbitraje laboral jurídico y el arbitraje laboral económico, y su incidencia en el control difuso
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
Labor Law is called to solve and prevent arisingconflicts between employers and employees. In light of this, certain conflicts between the employer and a union, or his own employees, can be solved by an arbitration board.In ...
Límites al contenido de la negociación colectiva impuestos por el Estado a sus trabajadores
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
Collective bargaining is one of the most important manifestations of the right to freedom of association, because it serves as the mean through which unions can, progressively, improve labor conditions. It is because of ...
La responsabilidad internacional de los Estados por anular o no reconocer laudos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
In the framework of international treaties, with special emphasis on theBilateral investment treaty (Bit), various responsibilities for states that comprise arise. However , what happens when the courts of a country interfere ...