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Hacer que se respeten los derechos de los demás y el tuyo propio : la dinámica de las relaciones entre capacidades individuales y colectivas explorada en mujeres dirigentes sindicales de la administración pública en Lima, Perú, 2017- 2018
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-05)
Este trabajo se inscribe en la línea de contribuir a un “entendimiento más dinámico de las formas
en que las instituciones sociales permiten y limitan las capacidades de las personas” (Godfrey-Wood
y Mamani-Vargas, ...
Cambios surgidos en la organización de la Confederación General de Trabajadores del Perú a propósito de su participación en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (2001-2008).
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-10-17)
La relación entre los sindicatos y los Estados expresa diversas complejidades. Es una relación que se determina acorde a las características de cada uno de ellos. Cada estructura estatal tiene formas particulares de ...
Actuación sindical en la prevención y combate al acoso moral en el ambiente de trabajo: ¿es efectiva?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-22)
In recent years, workplace harassment cases have multiplied and ceased to be reserved from one or another society to become a common reality of our times. Although there has been an attempt to solve this problem from ...
¿Revitalización sindical?: La estrategia sindical del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar de la Región Lima (SINTTRAHOL) durante el periodo 2015-2020
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-09-25)
En el 2018, los sindicatos de trabajadoras del hogar peruanos lograron la
ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en el
2020, la promulgación de la ley N° 31047. Ambos cambios ...
Transformaciones en los atributos valorados. Flexibilización laboral, competencias laborales y desplazamiento del actor sindical en Argentina
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2019-09-30)
The purpose of this article is to address the transformations in the valued attributes of workers, through the analysis of policies based on labor competencies.The hypothesis is that the competences paradigm facilitates ...
Conflicto y crisis de representación en el SUTEP de la Región Central
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012-01-23)
Estudiar el conflicto interno en la dirigencia y la crisis de representación en el SUTEP de la Región Central, implica comprenderla teniendo en cuenta la relación existente entre los sindicatos y los partidos políticos. ...
La negociación colectiva en los sindicatos minoritarios y la extensión de sus beneficios a los no afiliados
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-10)
A criterio nuestro nos pareció importante desarrollar como tema de nuestra investigación el relativo a las consecuencias de la extensión unilateral de los beneficios obtenidos por un sindicato minoritario mediante negociación ...
El agua como servicio público y la defensa de los derechos laborales : análisis de los materiales de comunicación elaborados por la FENTAP entre los años 2005 y 2014
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015-10-05)
Esta tesis es una investigación analítica con enfoque de comunicación para el desarrollo
que está estructurada en cinco capítulos.
En el primer capítulo se presenta el planteamiento y delimitación del tema, se propone
como ...
Una Mirada Sobre la Negociación Colectiva en América Latina
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02)
El autor analiza la situación de la libertad sindical en América Latin, específicamente la negociación colectiva y los distintos modelos en los que esta se presenta luego de las políticas neoliberales de desregulación ...
Las facultades, facilidades y garantías conferidas a los representantes de trabajadores en la empresa en el Perú: razones para repensar su regulación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-28)
La presente investigación tiene por objetivos (1) identificar y describir las instituciones de
representación de trabajadores en la empresa en el Perú y (2) analizar y proponer mejoras
en cuanto a las facultades, facilidades ...