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Correlación de las demandas y recursos laborales con el work engagement
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-10-06)
Uno de los principales objetivos de las empresas es generar rentabilidad, ya que de ello
depende su permanencia en el mercado; para lograrlo, es necesario que las organizaciones
centren sus esfuerzos en garantizar que ...
Relación entre la satisfacción laboral y desempeño laboral de los colaboradores de las mypes operadores logísticos - agentes de carga marítimo internacional del Callao, 2019.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-07-02)
La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la
Satisfacción Laboral y el Desempeño Laboral de los colaboradores de las mypes operadores
logísticos-agentes de carga marítimo ...
Desafíos en el Área de Reclutamiento y Selección: Experiencia Preprofesional en una Consultora Privada de R.R.H.H. en Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-24)
El presente documento tiene por objetivo el reportar y evidenciar el nivel de logro de
las competencias del perfil del licenciado en Psicología de la Paontificia Universidad Católica
del Perú, diagnóstica. interviene y ...
Correlación entre los Recursos Personales con el Involucramiento Laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-13)
En la actualidad, las organizaciones deben superar diferentes desafíos, tanto sociales
como económicos para poder mantenerse rentables en el mercado. Por ende, es necesario
que toda organización promueva y mejore las ...
Business consulting para Adecco
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-09-04)
Adecco, una empresa de origen suizo con sucursal en Perú, que se dedica a la dotación de
personal y cuya especialización se basa en brindar servicios de intermediación y tercerización
bajo sus distintas líneas de negocio ...
Análisis de la gestión del cambio en empresas Latinoamericanas de consumo masivo que implementaron herramientas de inteligencia artificial en procesos de reclutamiento y selección
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-02-23)
La presente investigación tiene como objetivo analizar cómo se da la gestión del cambio
analizar cómo se da la gestión del cambio tecnológico en organizaciones que ya han
implementado herramientas de inteligencia artificial ...
Rutas de carrera como medio de retención de talento joven : estudio de caso de un grupo de millenials en una empresa del sector de telecomunicaciones
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-06-20)
La presente investigación para optar por la licenciatura en Gestión y Alta Dirección con
mención en Gestión Empresarial, plantea la necesidad de explorar y revisar si los mecanismos
utilizados en la gestión del desarrollo, ...
Factores determinantes del éxito competitivo en la mipyme: un estudio empírico en empresas peruanas
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2016-03-06)
En este artículo, se analizan los factores asociados al éxito competitivo de las mipymes peruanas, con una muestra de 94 empresas, con más de cinco trabajadores. Los factores de éxito competitivo se estudian desde la ...
Consulting Report – Bigmond S.A.C. Outplacement Service Business Plan
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-12-09)
The opportunity of no massified digital outplacement service for individuals currently offered in
the market is receiving considerable additional attention due to the COVID-19 pandemic. This
paper emphasizes on identifying ...
La capacitación de los registradores civiles impartida por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) y su eficiencia en la función registral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-02-20)
La investigación tiene como objetivo identificar los factores críticos que afectan
el desarrollo de la competencia de los registradores civiles, estudiando el
proceso de la capacitación realizado por el Reniec en el ...