Search
Now showing items 41-50 of 62
Consulting report – Bigmond S.A.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-02-12)
Bigmond is a Peruvian company dedicated to the headhunting services and human
resources consulting. In the last months, the company has been facing a decrease on its
commercial activities due to the fierce competition ...
Mejoramiento del Proceso de Asignación de Cargos de Oficiales Superiores y Subalternos de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2023-07-18)
El proyecto de innovación aborda el problema de la administración de recursos humanos de la Policía Nacional del Perú [PNP], habiéndose definido el problema que viene aquejando a la PNP en la asignación anual de Oficiales ...
Herramientas digitales en la gestión de recursos humanos para agregar valor en las empresas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-10-31)
La presente investigación cualitativa con alcance exploratorio se realizó con la finalidad de
identificar las herramientas digitales utilizadas en los procesos de recursos humanos en las
empresas privadas a nivel ...
Modelo de gestión de recursos humanos en la empresa Minera Gold Fields: un caso de éxito en el sector minero.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-08-15)
La presente tesis “Modelo de Gestión en Recursos Humanos en la empresa minera
Gold Fields La Cima S.A. Un caso de éxito en el sector minero” detalla las estrategias del
Área de Recursos Humanos que le ha permitido gestionar ...
Modelo prolab: Former.Tech, una consultora de recursos humanos en tecnología
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-02-22)
Esta investigación plantea una solución integral para satisfacer las necesidades de dos
grupos de usuarios, egresados de la carrera de sistemas o afines y gerentes de proyectos de
empresas extranjeras. Se propone la ...
Mejoramiento de la eficiencia del proceso de admisión a la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-04)
La Policía Nacional del Perú, en los procesos de admisión, específicamente a la Escuela
de Oficiales, requiere hombres y mujeres con competencias, que ofrezcan su mayor esfuerzo,
el mejor rendimiento para alcanzar los ...
Consulting Report – Bigmond S.A.C. Outplacement Service Business Plan
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-12-09)
The opportunity of no massified digital outplacement service for individuals currently offered in
the market is receiving considerable additional attention due to the COVID-19 pandemic. This
paper emphasizes on identifying ...
La relación entre las prácticas de gestión de diversidad de género y el employee engagement en una industria culturalmente masculinizada del país: Caso Enel Distribución Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-04-29)
Los constantes cambios en el entorno suelen ser un desafío para todas las organizaciones; pero también un propulsor a evolucionar y, mediante la gestión e innovación, generar nuevas ventajas competitivas. Desde la gestión ...
Análisis y propuesta de mejora para los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal en una empresa del rubro metal mecánico
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-04-27)
El presente proyecto tiene como objetivo la implementación de mejoras en el área de
Atracción y Desarrollo del Talento en una empresa dedicada al rubro metal mecánico, con
la finalidad de garantizar la seguridad de ...
Prácticas de retención de personal de TI en el sector de Tecnología de la Información: Estudio de caso Solera
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-11-24)
En la presente investigación se estudian las prácticas de retención que emplea una
empresa del sector de Tecnología de la Información (TI) a sus colaboradores cuyos
perfiles tecnológicos son escasos en el Perú. Por tanto, ...