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Ítem Acceso Abierto Resumo estendido: RE - Inovação, tecnologia e desempenho organizacional: uma análise na indústria de Minas Gerais(Asociación Latino-Iberoamericana de Gestión Tecnológica y de la Innovación (ALTEC), 2021) Lincoln Cabral, Jonh Vaine; Cearenço Lima, Leandro; Magno Melo, Carlos; De Araújo Nery Ribeiro, Jurema Suely; De Sevilha Gosling, Marlusa; Asociación Latino-Iberoamericana de Gestión Tecnológica y de la Innovación (ALTEC)O objetivo deste estudo é analisar e interpretar a relação entre a inovação, criação de tecnologia, gerenciamento da qualidade e gerenciamento da informação no desempenho organizacional na indústria brasileira no estado de Minas Gerais. A metodologia utilizada para se alcançar esse objetivo, foi categorizada como quantitativa e caracterizada como empírica descritiva. Os dados da pesquisa foram coletados através de questionário e-survey aplicado a 257 respondentes da indústria de Minas Gerais. Para tratamento dos dados optou-se pelo uso da análise fatorial exploratória e modelo de equações estruturais a partir do software Smart PLS (Partial Least Squares - Path Modeling). Os resultados da análise dos constructos Inovação, Criação de tecnologia, Gerenciamento de qualidade e Gerenciamento da informação foram capazes de explicar 57,70% da variabilidade do Desempenho organizacional. Como conclusão, por meio de modelo conceitual, fica evidente o quanto a inovação e os demais constructos podem ser transformadores, ao impactar o desempenho organizacional, promovendo novas formas de realizar negócios.Ítem Acceso Abierto Análise de Modelos de Maturidade de Gestão do Conhecimento para promover a Inovação(Asociación Latino-Iberoamericana de Gestión Tecnológica y de la Innovación (ALTEC), 2021) Corrêa, Fábio; Figueiredo de Faria, Vinícius; Barbosa Feres Carvalho, Dárlinton; Cearenço Lima, Leandro; De Souza França, Renata; Asociación Latino-Iberoamericana de Gestión Tecnológica y de la Innovación (ALTEC)A inovação tem como precedente o conhecimento das pessoas para sua promoção. Por sua vez, a Gestão do Conhecimento se alicerça no conhecimento para obtenção de melhor desempenho organizacional, que tende a ser auferido por meio de inovações, sejam essas em produtos e, ou, serviços. Nisto incide o trinômio indivíduo-conhecimento-inovação. Assim, torna-se relevante às empresas identificarem seu nível de maturidade em Gestão do Conhecimento, pois essa gestão situa-se no ponto central do trinômio supracitado. Contudo, muitos modelos desta natureza apresentam lacunas, como insuficiência de informações, ausência de dimensões, níveis de maturidade, instrumentos e métodos de análise para aplicação. Neste sentido, esta pesquisa se orienta pelo objetivo de analisar a presença de aspectos imperativos para aplicação de modelos de maturidade em GC, a saber: níveis, dimensão, instrumento e método de análise. Por meio da Análise de Conteúdo modelos de maturidade foram analisados com vistas a identificar os aspectos supracitados, caracterizando a natureza exploratória-descritiva e a abordagem qualitativa desta pesquisa. Os resultados apontam que nenhuma dessas estruturas permitem replicabilidade assertiva por outrem, culminando na falta de um modelo ao dispor das empresas que queiram avaliar sua madureza em Gestão do Conhecimento com vistas a inovação. Assim, esta pesquisa contribui por enaltecer pesquisas científicas, dispor de informações para melhorias em gaps identificados nas estruturas analisadas, bem como subsidiar empresas com um ferramental necessário para avaliação de maturidade com vistas a inovação. A análise de outros modelos de maturidade, bem como a criação de um modelo com os aspectos supracitados, são sugestões de pesquisas futuras.