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    As barreiras encontradas à participação das mulheres em cargos de liderança
    (Asociación Latino-Iberoamericana de Gestión Tecnológica y de la Innovación (ALTEC), 2023) Almeída Marcon, Denise Teresinha; Cesário Pereira, Rosani; Braga de Souza, Vitória Augusta; Mafra Lapolli, Édis; Antunes Vieira, Willerding Inara; Asociación Latino-Iberoamericana de Gestión Tecnológica y de la Innovación (ALTEC)
    Os avanços obtidos pelas mulheres nas últimas décadas no sentido de galgar posições nas organizações e se inserir em cargos de liderança ainda não são suficientes para acabar com as barreiras e dificuldades que elas enfrentam todos os dias. Essas barreiras prejudicam pessoal e profissionalmente a mulher e relegam a elas uma trajetória muito mais difícil quando querem ascender na carreira. Esse estudo teve como objetivo identificar as barreiras encontradas à participação das mulheres em cargos de liderança. Para isso, foi efetuada uma revisão sistemática integrativa. As principais barreiras encontradas foram: subrepresentação, estereótipo de liderança, teto de vidro, conflito trabalho-família e/ou dupla jornada e falta de autoconfiança. Todas as barreiras encontradas são formas de preconceito, ocorrendo tanto de forma aberta como velada, prejudicando não somente a mulher, mas a organização e a sociedade, que perdem em diversidade de talentos e de conhecimento. O estudo apontou a falta de pesquisas na América Central e América do Sul, dificultando assim a comparação com a realidade brasileira e sugeriu novas pesquisas para maior entendimento das estratégias de superação de barreiras por CEOs mulheres em grandes corporações.