Debates en Sociología. Núm. 49 (2019)

URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.14657/175656

Tabla de Contenido
Varia
  • Ni pasividad ni resistencia. Modos competitivos de construcción de ciudadanía desde la dirigencia barrial Luján, David; 7-33
  • Una aproximación a las emociones positivas generadas en las relaciones intergeneracionales: principales determinantes que inciden en la felicidad y bienestar de los mayores Martínez-Martínez, Antonio Luis; Bote Díaz, Marcos; Clemente Soler, Juan Antonio; 35-53

    • Horizontes sociales y políticos en la región andina
  • Presentación Henríquez, Narda; Delgado, Deborah; 57-59
  • Espacios de emancipación, propuestas indígenas desde el Ecuador Soriano Hernández, Silvia; 61-79
  • Mineros en movimiento: patrones residenciales y cultura sindical en perspectiva comparada Manky, Omar; 81-102
  • Transformaciones en los atributos valorados. Flexibilización laboral, competencias laborales y desplazamiento del actor sindical en Argentina Álvarez Newman, Diego; 103-117

    • Ensayo
  • Autonomías indígenas en la Amazonía peruana. La experiencia del pueblo wampis Pérez, Wrays; Delgado, Deborah; 121-138

    • Homenaje a Aníbal Quijano: Diálogos sobre la colonialidad del poder
  • Aníbal Quijano, una presencia inspiradora Henríquez, Narda; 141-150
  • Poder, prácticas sociales y ámbitos de práctica social Quijano, Aníbal; 151-163
  • Colonialidad del poder, raza y capitalismo Quijano, Aníbal; 165-180
  • Eurocentrismo y perspectivas epistémicas Quijano, Aníbal; 181-196

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      Transformaciones en los atributos valorados. Flexibilización laboral, competencias laborales y desplazamiento del actor sindical en Argentina
      (Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2019-09-30) Álvarez Newman, Diego
      The purpose of this article is to address the transformations in the valued attributes of workers, through the analysis of policies based on labor competencies.The hypothesis is that the competences paradigm facilitates the implementation of individualized work management models, in which soft skills take relevance. These management modalities displace unions from participating in the definition of valued attributes. We will use a qualitative methodology. The data sources were documents from national and international organizations in charge of implementing labor competencies policies in Argentina, and collective labor agreements in the automotive sector. In addition, in-depth interviews were used with workers and group leaders from a Japanese automotive terminal.
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      Mineros en movimiento: patrones residenciales y cultura sindical en perspectiva comparada
      (Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2019-09-30) Manky, Omar
      One of the most important changes in the global mining industry has been the demise of the «mining town» model. For more than two decades it has been replaced by a «hotel» model, in which workers sleep while in the camp, leaving their families far from the mining settlement for several days. This article has three objectives. First, to put this transformation in the broader context of changes in the Latin American mining industry. Second, to summarize, based on my previous research, the ways this system has undermined the traditional strategies of Peruvian mining unions. Finally, to argue that, despite these transformations, workers are not merely passive actors in the new settings, but rather they have developed new forms of action, albeit with variations depending on the local and national contexts in which they occur.