Contabilidad y Negocios. Vol. 11 Núm. 22 (2016)

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Tabla de Contenido
Editorial
  • Editorial Diaz Becerra, Oscar; 3-5

    • Costos
  • Comportamiento de los costos: indicadores de endeudamiento y liquidez en empresas de consumo listadas en la BM&FBovespa Marostica, Josiane; Borgert, Altair; Souza, Flávia Renata de; Petri, Sérgio Murilo; 6-21

    • Tributación
  • Análisis comparativo de la tributación empresarial en los países de la zona euro durante el período 2000-2013 Molina Llopis, Rafael; Barberá Martí, Antonio; 22-34

    • Contabilidad de Gestión
  • Un estudio sobre la clasificación de empresas hoteleras familiares y su desempeño en las ciudades de Itapema y Porto Belo/SC/Brasil Prado Córdova, Juarez; Alberton, Anete; Lana, Jeferson; 35-51

    • Estrategia Empresarial
  • Factores determinantes del éxito competitivo en la mipyme: un estudio empírico en empresas peruanas Rocca Espinoza, Eduardo; García Pérez de Lema, Domingo; Duréndez Gómez-Guillamón, Antonio; 52-68
  • ¿Los activos tecnológicos fomentan la capacidad de absorción? García Sánchez, Encarnación; Martín Rojas, Rodrigo; Fernández Pérez, Virginia; 69-83
  • Efectos de la adopción del Programa de Núcleos de Apoyo a la Gestión de la Innovación en las prácticas de control de gestión Lopes, Iago França; Santos, Vanderlei dos; Beuren, Ilse Maria; 84-101

    • Administración
  • La participación de mujeres y hombres en los directorios de las empresas más exitosas de Estados Unidos: ¿tiene alguna relación con el rendimiento de la compañía? Reyes Molina, Bárbara; Medina Giacommozi, Alex; 102-114
  • El control administrativo en empresas brasileñas internacionalizadas: ocho casos comparativos Gomes, Josir Simeone; 115-122
  • La centralización en la organización y los incentivos intrínsecos: un estudio en medianas empresas Zapata Rotundo, Gerardo J; 123-136

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      Factores determinantes del éxito competitivo en la mipyme: un estudio empírico en empresas peruanas
      (Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2016-03-06) Rocca Espinoza, Eduardo; García Pérez de Lema, Domingo; Duréndez Gómez-Guillamón, Antonio
      En este artículo, se analizan los factores asociados al éxito competitivo de las mipymes peruanas, con una muestra de 94 empresas, con más de cinco trabajadores. Los factores de éxito competitivo se estudian desde la perspectiva de la teoría de los recursos y capacidades de las empresas. Los resultados muestran que, conforme las mipymes tengan implantados sistemas de control de gestión más desarrollados y que apliquen prácticas de gestión de sus recursos humanos más eficientes, mayor será la probabilidad de tener éxito en el mercado. Los resultados son especialmente útiles para los gerentes de las mipymes y los organismos de fomento de dichas instituciones para que puedan diseñar y promover estrategias y políticas que favorezcan el crecimiento y competitividad de la mipyme.
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      La participación de mujeres y hombres en los directorios de las empresas más exitosas de Estados Unidos: ¿tiene alguna relación con el rendimiento de la compañía?
      (Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2016-03-06) Reyes Molina, Bárbara; Medina Giacommozi, Alex
      No existen estudios claros que expliquen si existe una relación entre el sexo de los directores y su rendimiento; sin embargo, muchos estudios señalan ventajas de contar con participación femenina dentro de los consejos de administración.Catalyst (1995) indica que, al aumentar la diversidad, incrementa la pluralidad en las opiniones del directorio.Por su parte, Bilimoria (2006) expresa que el género femenino entrega mejores estrategias y asegura un mejor comportamiento en las reuniones. A su vez, Kuczynski (1999) afirma que un directorio más diverso puede enfrentar de mejor manera los problemas entre miembros y genera mejores decisiones, por lo que una compañía es vista como menos riesgosa; por ello, una directora debería mejorar el desempeño de la compañía.A partir de ello, este estudio pretende identificar la participación de la mujer en los directorios de una muestra de 60 empresas del ranking Fortune 500 año 2014 (Fortune, 2014), con el fin de establecer una relación entre la diversidadde sexo en los directorios y el rendimiento de una empresa, mediante una regresión cualitativa Logit.La participación de la mujer en los directorios de compañías estadounidenses ha aumentado; no obstante, sigue siendo débil en comparación con la de los hombres: en promedio, el directorio está compuesto por once miembros, de loscuales, aproximadamente, nueve son hombres y dos, mujeres. Hay compañías que no incluyen mujeres en las juntas.En esta investigación, se concluye que el sexo no es una variable estadísticamente significativa que interviene en el rendimiento de una organización.