3. Ranking Mundial del Talento

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El Ranking Mundial del Talento es un estudio desarrollado por el IMD y CENTRUM PUCP, cuya finalidad es la evaluación del grado en que se encuentran los países más importantes del mundo en temas de desarrollo, atracción y retención de talento para que las empresas sigan creando valor en el largo plazo. Se considera a las personas como factores claves para mejorar en términos competitivos. Los pilares de esta evaluación se encuentran centrados en inversión y desarrollo, atracción y preparación.

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    Ranking Mundial del Talento 2018
    (CENTRUM Publishing, 2018) Fajardo, Víctor; Marquina Feldman, Percy; Avolio Alecchi, Beatrice; Del Carpio Castro, Luis Alonso
    El Ranking Mundial de Talento 2018 es presentado por CENTRUM PUCP en alianza con el Institute of Management Development (IMD) de Suiza. Los resultados generales de esta quinta edición son presentados al mundo como una herramienta de medición y administración del talento. Este Ranking Mundial del Talento 2018, es considerado como el instrumento más importante para implementar políticas de gestión del talento humano que busquen mejorar las condiciones que son necesarias para el desarrollo profesional y personal, así como mejorar la calidad de educación desde temprana edad. Este ranking centra su análisis en tres importantes factores: (a) Inversión y Desarrollo, (b) Atracción y, (c) Preparación.
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    Ranking Mundial del Talento 2017
    (CENTRUM Publishing, 2017) Marquina Feldman, Percy; Avolio, Beatrice
    El IMD y CENTRUM Católica, escuela de negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), presentan los resultados del Ranking Mundial del Talento 2017, el cual es una evaluación del grado en el que el Perú, junto con las 62 economías más importantes del mundo (total 63 países) que forman parte de este estudio, desarrollan, atraen y retienen el talento, de manera que esté disponible para sus empresas. En el caso particular del Perú, de entre las 63 economías analizadas, el país se posicionó en el puesto 57. Si bien logró escalar dos posiciones en el Ranking versus el 2016, ello no se vio traducido en una verdadera mejora en la administración del talento, ya que el ascenso se debió a un mayor retroceso de otros países que contribuyó a que el Perú escalara posiciones.