Contabilidad y Negocios. Vol. 16 Núm. 32 (2021)

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Tabla de Contenido
  • Editorial Díaz Becerra, Oscar Alfredo; 3-6

    • Contabilidad de Gestión
  • Gestión estratégica de microempresas del sector agroindustrial en Tabasco, México Suárez Reyes, Susana; Sandoval Caraveo, María del Carmen; Lamoyi Bocanegra, Clara Luz; 7-22
  • Elaboración y validación de una escala para medir la capacidad de liderazgo en un entorno de trabajo remoto (CLETR) Arias Gonzáles, José Luis; Muñoz Durán, Horacio; 23-37
  • Relaciones compliance de la misión institucional y utilización de indicadores de rendimiento no financieros en empresas listadas en B3 Cunha Callado, Antonio Andre; Dantas Siqueira, Diengo; 38-59
  • Influencia de factores exógenos y endógenos y divulgación de los ODS en el desempeño de las empresas cotizadas Pacassa, Francieli; Mazzioni, Sady; Baú Dal Magro, Cristian; 60-77

    • Finanzas
  • El sobreendeudamiento y su impacto en el riesgo de crédito en instituciones microfinancieras peruanas: cajas municipales de ahorro y crédito 2016-2019 Toledo Concha, Emerson Jesús; León Reyes, Víctor Manuel; 78-90

    • Formación Profesional
  • La intención de emprender y la formación de futuros contadores Krüger, Cristiane; Oliveira Homrich, Pedro; de Freitas Michelin, Cláudia; da Silva Maciel, Jéssica; 91-109
  • Panorama brasileño de la docencia contable aplicada al tercer sector: un análisis en instituciones públicas de educación superior Gentil de Souza, Fernando; Romao do Nascimento, Alexsandro; Ovídio de Santana, Jessé; 110-128

    • Marketing
  • Tendencias y perspectivas del marketing en las pymes Suárez Pérez, Juan Carlos; Pérez Barral, Osmany; 129-142

    • Tributación
  • Beneficios fiscales para pequeños productores de leche bajo los regímenes de tributación en Colombia Farfan Rodriguez, Juliana Carolina; Pérez Velásquez, Hugo Alejandro; 143-163

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      Elaboración y validación de una escala para medir la capacidad de liderazgo en un entorno de trabajo remoto (CLETR)
      (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-12-28) Arias Gonzáles, José Luis; Muñoz Durán, Horacio
      The objective of this study was to develop and validate a scale to measure leadership skills in a remote work environment; the population consisted of 556 employees from ten companies in the education, textile, telecommunications, consulting and commerce sectors in the regions of Lima, Arequipa, Cusco, Puno and Tacna in Peru; the instrument initially consisted of 29 items which went through three stages: expert judgment, Cronbach’s Alpha and the KMO index (Kaiser-Meyer-Olkin) for the Exploratory Factor Analysis. After the validation process, the instrument was made up of 20 items, having as results a positive evaluation of the instrument through expert judgment; an almost perfect reliability (α = 0.96) through Cronbach’s Alpha and for the Exploratory Factor Analysis (EFA) the correlation matrix was obtained with high values in Bartlett’s test of sphericity (chisq = 8358. 716, p-value = 0 with df = 406; indicating that the data are adequate for the EFA) and the KMO sample sufficiency mean whose value was 0.98, indicating that the correlations between the variables and their partial correlations (29 items) were excellent. It is concluded that this new scale is reliable and valid to be applied in other studies in business contexts.