Browsing by Author "Blancas Bustamante, Carlos"

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La acción de amparo como vía procesal para la protección contra el despido y el código procesal constitucional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2007-05-30) Blancas Bustamante, Carlos
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El amparo contra resoluciones judiciales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014) Blancas Bustamante, Carlos
El artículo estudia la cuestión relativa a la procedencia de impugnar mediante el proceso de amparo resoluciones judiciales definitivas recaídas en procesos judiciales ordinarias, a la luz de los criterios del Tribunal Constitucional que han ampliado los supuesto de procedencia a las resoluciones que vulneran cualquiera de los derechos fundamentales y no solo los referidos a la tutela procesal efectiva, sino, asimismo, a la impugnación de las resoluciones judiciales emanadas de un primer proceso de amparo. En este último caso se analiza, también, el caso peculiar del «amparo contra amparo» en materia laboral, que plantea la interesante cuestión de la procedencia de un nuevo amparo en caso que el que vendría a ser el segundo vulnere el precedente vinculante establecido en la STC 004650-2007-PA/TC.
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Análisis de la regulación laboral en el Perú : comentarios y perspectivas hacia una nueva Ley General del Trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2004) Ferro Delgado, Víctor; Blancas Bustamante, Carlos; Toyama Miyagusuku, Jorge
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La cláusula de estado social en la Constitución : análisis tópico de los derechos fundamentales laborales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-11-22) Blancas Bustamante, Carlos
Estudio sobre el Estado social con el objeto de interpretar la afirmación que contiene la Constitución acerca de que el Perú es una república democrática y “social”.
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Comentario Sobre la Sentencia del T.G.C. Relativa al Decreto Legislativo No 650
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 1992) Blancas Bustamante, Carlos
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La constitución de 1979 y el derecho del trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 1982-12-01) Blancas Bustamante, Carlos
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La contribución de Valentín Paniagua al desarrollo del derecho electoral peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2010) Blancas Bustamante, Carlos
Entre las numerosas —y valiosas— contribuciones de Valentín Paniagua al constitucionalismo peruano destacan las que realizó al derecho electoral, materia a la que dedicó, sin duda alguna, sus mayores afanes y en la que plasmó sus mejores aportes.
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Democracia y Derechos Humanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014) Blancas Bustamante, Carlos
Human rights and democracy are, today, indissoluble elements of the political reality. However, there are differences of origin and function between the two notions that they can, eventually, cause tensions and difficulties, especially when we try to attribute to the “majority principle” unlimited powers, including the determination and configuration, even pejorative, of the fundamental rights. this risk comes from adopting a purely “formal” or “procedural” conception of democracy, so it is necessary to affirm a “substantial” notion of it, in which fundamental rights are recognized. On the one hand, as a limit to the state power, whatever the source of legitimacy of it, and on the other hand, as indispensable ingredients for the free exercise of political rights on which democracy is based.
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El derecho al trabajo en la futura Constitución
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2003-10-20) Blancas Bustamante, Carlos
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El derecho al trabajo y el despido arbitrario. A propósito de una sentencia del Tribunal constitucional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2002) Blancas Bustamante, Carlos
El objeto del presente trabajo consiste en analizar dicha sentencia a la luz de la significación que la doctrina y la jurisprudencia constitucional comparadas atribuyen actualmente al "derecho al trabajo", dejando así, de lado, otras consideraciones presentes en la sentencia, como las relativas a la protección de la libertad sindical.
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Derecho constitucional
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2017) Blancas Bustamante, Carlos
Este libro presenta un panorama de las instituciones y conceptos básicos del derecho constitucional como disciplina que se ocupa del estudio de las normas jurídicas que regulan el proceso político de las sociedades y la organización y funciones del Estado. En él, Carlos Blancas Bustamante abarca el estudio de la concepción jurídica del Estado, de la Constitución como norma que lo regula y organiza, de la estructura política del Estado a través de los poderes legislativo y ejecutivo y, finalmente, de los sistemas de gobierno.
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Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2013) Blancas Bustamante, Carlos
¿Cuán eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relación laboral? ¿Cuál es el límite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? ¿Desde qué perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relación? A la luz de una Constitución como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podrían parecer redundantes. Sin embargo, en la práctica, las relaciones laborales en nuestro país suelen involucrar desigualdad, pues ahí colisionan dos sujetos estructuralmente disímiles: el empleador, dotado de poder económico social, y el trabajador, apremiado por una necesidad económica y profesional. En constante diálogo con las Constituciones peruanas, con las legislaciones europeas y con los planteamientos de los principales pensadores del derecho laboral, Carlos Blancas Bustamante, el autor de este libro, reflexiona acerca de la función y la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. Su investigación, analítica y minuciosa, representa un exclente acercamiento a esta importante rama de la jurisprudencia que, paradójicamente, ha recibido escasa atención.
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El despido en la reforma de la ley de Fomento del Empleo
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 1995-12-15) Blancas Bustamante, Carlos
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El estado y la constitución de 1979
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 1981-06-01) Blancas Bustamante, Carlos
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Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2012-06-21) Blancas Bustamante, Carlos
Flexisecurity, right to work and labor stabilityThis article deals with one of the most recent and innovative proposals of related flexibilization, basically, to the extinction of labor relation and that areknown as «flexisecurity» or «flexicurity». For this, the author comments the model of Denmark – country in which it’s originated «flexisecurity» – emphasizing the configuration of a «golden triangle», composed of: i) flexibility in the labor relation, aimed at facilitating the dismissal ii) a generous system of unemployment benefits, funded primarily by the State and iii) a new policy of «activation» of the labor market, which seeks to keep large sectors of the population permanently trained to meet new labor challenges. The author emphasizes the difference between our country and Denmark, since it is a Welfare State with a high level of social protection funded by a fiscal pressure and high tax rates. Finally, the article notes that for the study of «flexisecurity» it shouldn’t ignore the legal framework derived from workers’ fundamental rights established in the Constitution and international treaties which imply: right to work, dignity and citizenship of the worker and Trade Union Freedom and Collective Rights
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"Insuficiencia de las modalidades especiales del conflicto colectivo jurídico en la legislación procesal laboral peruana"
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-09-26) Ciudad Reynaud, Adolfo Alberto; Blancas Bustamante, Carlos
El problema que motiva esta investigación es la carencia de un conjunto sistemático de modalidades especiales para procesar conflictos colectivos jurídicos cuando se afectan intereses generales de un grupo genérico o categoría de trabajadores. Ello ha implicado la práctica desaparición de las acciones colectivas de la jurisdicción laboral, y la preferencia por las acciones individuales en lugar de una solución concentrada. Para entender bien la naturaleza jurídica del conflicto colectivo se parte de la clasificación de los conflictos laborales, con la ayuda de la doctrina procesal civil y constitucional sobre el proceso colectivo en general, a la vez que se realiza un recuento de la evolución normativa del proceso de conflicto colectivo en nuestro país desde inicios del siglo pasado y su devenir por una etapa de solución administrativa hasta su desactivación a finales de 1991, para luego analizar algunas normas de la Ley Procesal del Trabajo de 1996 que restringieron la legitimación activa de los sindicatos para la defensa de derechos colectivos. El examen de casos seleccionados dan cuenta de afectaciones colectivas que se vienen resolviendo en forma individual con mayores costos para las partes y para la jurisdicción laboral. De otra parte se examina la normativa vigente, la Nueva Ley Procesal del Trabajo de 2010, sin duda de un gran avance respecto de la anterior, pero que consideramos insuficiente pues no ha podido remover todos los obstáculos que han ocasionado una resistencia de la jurisdicción laboral frente a las demandas colectivas. Finalmente, se analizan los fundamentos de las modalidades procesales básicas del conflicto colectivo jurídico y se propone cuál debería ser el objeto del proceso, los tipos de pretensiones admisibles, las características especiales de la demanda y la sentencia, la ejecución colectiva que permite evitar innumerables juicios individuales luego de la emisión de la sentencia, el carácter de cosa juzgada, la legitimación activa de los sujetos procesales y la calificación del procedimiento de urgente y preferente. Además de estas alternativas de política legislativa, se formulan posibles líneas de interpretación jurisprudencial para que en forma inmediata se pueda solucionar el problema de la inadmisibilidad de demandas colectivas por una errónea exigencia generalizada de la lista nominativa de los integrantes del grupo genérico o categoría de trabajadores, además de sus pretensiones individualizadas, lo que resulta innecesario en procesos colectivos.
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Laborem Exercens y el derecho del trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 1983) Blancas Bustamante, Carlos
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La naturaleza procesal del arbitraje
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-07-31) Quiroga León, Aníbal; Blancas Bustamante, Carlos
El arbitraje es una institución fascinante que tiene una raíz común con el proceso judicial: el conflicto. Por ello, aunque la realidad de ambos (arbitraje y proceso judicial) se produce en planos diferentes y respecto de diferentes pretensiones, siempre se proyectan hacia un fin común: dar pacífica solución a las controversias bajo un mismo esquema procesal. Esto demuestra que tienen una misma naturaleza jurídica. Esto es más claro en la actual crisis globalizada de la administración de justicia estatal. Los Alternative Dispute Resolutions (ADR’s), son presentados con un sentido equívoco como formas alternativas de solución de conflictos: una suerte de opción alterna al sistema judicial que ofrece el ordenamiento jurídico. Esto es profundamente errado pues el arbitraje no es propiamente un medio alternativo al sistema judicial para la solución de los conflictos intersubjetivos de una sociedad, sino una forma antecedente para solucionar tales conflictos y parte del abanico de instrumentos que el Derecho Procesal ofrece para ese fin antes de llegar al proceso judicial jurisdiccional. El arbitraje no nació como una alternativa a la facultad jurisdiccional del Estado Moderno de Derecho, sino como un antecedente al mismo. Es, pues, parte de la historia inicial del proceso. Es el embrión de proceso judicial jurisdiccional que ha subsistido — pese a la vigencia del proceso judicial— por muy diversas razones y finalidades, que el propio proceso judicial alienta y estimula. Habiendo sido su antecedente fáctico, hoy es una fórmula procesal artesanal remanente de marcados y propios perfiles en un ámbito específico del Derecho Procesal y su Teoría General. El arbitraje comparte la misma naturaleza jurídica del proceso judicial. Tienen una misma finalidad y repiten, en mayor o menor grado, el mismo método y esquema. Además, ambos se sirven del proceso y su teoría general para lograr su realidad y 4 finalidad. Sus diferencias, basadas en su origen y algunas particularidades, no le restan un ápice de la esencia de una común naturaleza jurídica. Palabras clave: Arbitraje, Proceso Arbitral, Árbitro, Proceso Judicial Jurisdiccional, Naturaleza Jurídica, Arbitramiento, Árbitros, Tribunal Arbitral, Ley General de Arbitraje, Debido Proceso Legal, Método pacífico de solución de controversias, formas alternativas de solución de controversias, Derecho Procesal Civil.
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La negociación colectiva en materia remunerativa en el sector público y su relación con la Ley de Presupuesto del Sector Público
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015) Arce Ortiz, Elmer; Danós Ordóñez, Jorge; Blancas Bustamante, Carlos; Ulloa Millares, Daniel
In the present round table, leading specialists in Labour Law, Administrative Law and Constitutional Law comment the Peruvian Constitutional Court’s decision on case files 0003-2013-PI/TC, 0004-2013-PI/TC y 0023-2013-PI/TC. This decision addresses the prohibition of collective bargaining on remunerations in the public sector.
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El Poder Ejecutivo presidencial
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 1996) Blancas Bustamante, Carlos