Browsing Tesis y Trabajos de Investigación PUCP by Author "De Lama Laura, Manuel Gonzalo"
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Informe sobre la Resolución Nº 717-2022-SUNAFIL/TFLPrimera Sala
Tarazona Sánchez, Grecia Alexandra (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-08-08)El presente informe versa sobre el análisis efectuado por el Tribunal de Fiscalización Laboral en la Resolución 717-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, para determinar si el esquirolaje interno se encuentra, o no, dentro del ... -
La nulidad de despido por embarazo en el particular caso de la trabajadora que ha sufrido la interrupción involuntaria de su gestación
Tocto Guerra, Flory Katherine (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-03-07)El presente artículo tiene como propósito determinar si es válida la aplicación de la normativa jurídica que regula el despido nulo por embarazo, al caso de la trabajadora que ha sufrido la interrupción involuntaria de ... -
Nulidad de despido por embarazo: análisis de la protección judicial a partir del establecimiento de doctrina jurisprudencial y de la aplicación modificada del precedente Huatuco
Iraola Collazos, Mariajose (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-08-07)El presente informe analiza si el mecanismo de protección otorgado por la Sala frente a un caso de nulidad de despido por embarazo cumple con los parámetros legales, constitucionales y convencionales dirigidos a proteger ... -
El principio de oralidad de la ley procesal del trabajo y su rol en la consecución de una adecuada justicia laboral en el Perú
Arellano Mori, Luis Eduardo (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-11-11)En el presente trabajo analizamos el papel de la Oralidad y su reconocimiento como un principio del Derecho Procesal del Trabajo contenido en la Nueva Ley Procesal del Trabajo Peruana (Ley N° 29497). Si bien dicha norma ... -
Promoción de la igualdad de género mediante la conciliación de las responsabilidades familiares y la vida laboral
Barboza Hurtado, Marina Del Rosario (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-27)En nuestra sociedad peruana es el común denominador que las responsabilidades familiares asociadas al cuidado y protección de los hijos, adultos mayores o familiares con discapacidad o alguna enfermedad, recaigan sobre ... -
Regulación actual del trámite previo vinculado al despido y nuevos criterios objetivos para determinar su duración
Landa Calderón, Karina Lucero (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018)La presente investigación tiene como objetivo elaborar una nueva propuesta normativa para regular de forma más extensa el trámite previo vinculado al despido (actualmente regulado en el Artículo 31° de la Ley de Productividad ... -
Remuneraciones devengadas: ¿Privilegio del despido nulo o consecuencia derivada de la reposición en el empleo reconocida a otros tipos de despido?
Benavides Maza, María Fátima (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-24)El presente artículo tiene como finalidad principal determinar si a los trabajadores que sufren despidos incausados y fraudulentos les corresponde el pago de remuneraciones devengadas, como ocurre en los supuestos de ... -
El resarcimiento por lucro cesante como protección accesoria para los despidos inconstitucionales donde se haya optado por la reposición
Zambrano García, Mayra Andrea (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-03-24)El objeto del presente trabajo de investigación, fue determinar los criterios que se deben tener en consideración al momento de efectuar el quantum indemnizatorio por lucro cesante en los casos donde se haya producido ... -
El sistema Uber y su impacto en las relaciones laborales
Mercado Gonzales, Carlo Magno (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-11-26)Desde que, en el año 2014, Uber dio inicio a sus actividades en nuestro país, y puso a disposición de todos los peruanos con acceso a un smartphone su aplicativo móvil de servicio de taxi (inspirado en un sistema de ...