Browsing Tesis y Trabajos de Investigación PUCP by Author "Alcócer Palacios, Pierre"

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    • Liderazgo transformacional y su relación con la satisfacción laboral 

      Chacón Luna, Gisselle Liliana (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2016-11-08)
      La presente investigación se orienta a precisar la relación entre las variables: liderazgo transformacional y satisfacción laboral. El estudio se realizó con una muestra de trabajadores pertenecientes a una empresa del ...

    • Relación de balance vida-trabajo y arraigo laboral 

      Miranda Uribe, Tamara del Rosario (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-03-05)
      La rotación de personal es una de las problemáticas más graves e investigadas dentro de la literatura sobre la fuerza laboral, debido a los altos costos que genera para las empresas, como con procesos de selección y días ...

    • Relación entre el núcleo de autoevaluación y la satisfacción laboral 

      Baltazar Melgarejo, Armando Ulises (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2016-08-04)
      El presente estudio tiene como objetivo conocer la relación que existe entre el núcleo de autoevaluación y la satisfacción laboral en un grupo de trabajadores de una entidad privada de Lima Metropolitana. Para este fin se ...

    • Relación entre la percepción de cultura organizacional y edad en una compañía aseguradora de Lima Metropolitana 

      Palacios Miguel, Andrea Susana (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-05-02)
      El presente estudio explora la percepción de los trabajadores acerca de la cultura organizacional en una compañía del sector financiero y asegurador, así como la influencia de la variable edad entorno a la misma. La ...

    • Relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional 

      Frkovich Mallqui, Bratzo (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-05)
      El objetivo principal de la presente investigación es explorar la relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional. El estudio se realizó con colaboradores del rubro bancario. Participaron 147 ...

    • Relación entre rasgos de personalidad y ausentismo laboral en profesores 

      Ramos Chávarri, Brigitte Angélica (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-13)
      El siguiente estudio tiene como propósito analizar la relación entre los rasgos de personalidad y el ausentismo laboral. La muestra está conformada por la totalidad de profesores (n=45) que laboran en una institución ...

    • Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación 

      Bellido Tavera, Eva Raquel (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-01-15)
      La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores ...

    • Repercusiones del desempleo en jóvenes de Lima 

      Cotrina Dávila, Diana Julié (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-10-24)
      La presente investigación tuvo como objetivo explorar cuáles son las repercusiones del desempleo en jóvenes de Lima. Particularmente, para el caso peruano resulta importante estudiar esta variable porque en los últimos ...

    • Satisfacción laboral y satisfacción con la vida en trabajadores de Lima Metropolitana 

      Rosales Bedoya, Ruby del Carmen (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2016-03-04)
      La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida, con el fin de determinar las características laborales que deberían estar presentes en el ...

    • Satisfacción laboral y su relación con la calidad de servicio en un restaurante de Lima Metropolitana 

      Garcia Mendoza, Jahayra Stefany (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-07-13)
      La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la satisfacción Laboral y la Calidad de servicio, con el fin de determinar las características laborales que deberían estar presentes en el trabajo ...

    • Trabajo significativo en enfermeras de Lima Metropolitana 

      Lázaro Cabrejos, Astrid Llamalit (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-05-24)
      El trabajo significativo se ha hecho relevante en los últimos años debido a su impacto a nivel organizacional, destacándose por su rol en la experiencia positiva del empleado a nivel profesional y personal. Debido a la ...

    • ¿Un viejo problema con nueva apariencia? ciberacoso laboral: manifestaciones de mobbing en el teletrabajo y su efecto en las personas 

      Icanaqué Farfán, Mayra Kimberly (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-09-19)
      El presente estudio tuvo como propósito indagar las manifestaciones del ciberacoso laboral y su efecto en las personas, a través del análisis de las experiencias de las víctimas de este fenómeno. El método empleado para ...

    • Work engagement e intención de rotación en una empresa peruana de retail 

      García Dumler, Tomás (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-11-11)
      En la actualidad, el sector retail en el Perú se ve amenazado por la rotación voluntaria de su personal, problemática que puede gestionarse a través del engagement. La presente investigación explora la relación entre el ...