Browsing Tesis y Trabajos de Investigación PUCP by Author "Alcócer Palacios, Pierre"
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Apoyo organizacional percibido y engagement en una empresa de construcción
Portales Parapar, Carlita Cecilia (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-06-27)Es importante que las organizaciones destinen esfuerzos a afianzar la relación que tienen con sus colaboradores, con el propósito de mantener sus niveles de desempeño y evitar la fuga de talento. Ante un escenario como ... -
Bienestar Laboral e Intención de Rotación en Abogados de Estudios de Lima Metropolitana
Amado Rozas, Andrea (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-02-26)El objetivo de la presente investigación fue explorar la relación entre la Intención de Rotación y el Bienestar Laboral, así como con los factores que lo constituyen según el modelo PERMA (Seligman, 2011; Butler & Kern, ... -
Calidad de enseñanza a distancia y su impacto en la satisfacción estudiantil
Fukushima Hidalgo, Liz Gabriela Fuyumi (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-08-11)La presente investigación estudia la calidad de enseñanza a distancia y su impacto en la satisfacción de los estudiantes. Basándose en un método mixto con diseño secuencial exploratorio, se realizó en primer lugar ... -
El conflicto de roles: la batalla silenciosa de los teletrabajadores
Leon Aguilar, Erika (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-06-05)El conflicto de roles es la ocurrencia de dos o más presiones simultáneas en el titular del rol, de tal manera que el cumplimiento de una dificultará el cumplimiento de otra. Aquello, fue un fenómeno creciente en los ... -
Correlación de las demandas y recursos laborales con el work engagement
Fujii Morello, Kenichi Pedro (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-10-06)Uno de los principales objetivos de las empresas es generar rentabilidad, ya que de ello depende su permanencia en el mercado; para lograrlo, es necesario que las organizaciones centren sus esfuerzos en garantizar que ... -
Correlación entre los Recursos Personales con el Involucramiento Laboral
Durand Rolando, Monicke (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-10-13)En la actualidad, las organizaciones deben superar diferentes desafíos, tanto sociales como económicos para poder mantenerse rentables en el mercado. Por ende, es necesario que toda organización promueva y mejore las ... -
Efectos del arraigo laboral en la intención de rotación en trabajadores limeños
Rojas Rios, Carmen Mónica (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-07-06)La rotación laboral tiene un impacto directo en cómo las organizaciones lidian con su personal y funciones, además de generar sobrecostos, pérdida del know how, capacitación constante de personal nuevo, etc. El presente ... -
Estilos de afrontamiento y su relación con el Burnout en teleoperadores de Lima Metropolitana
Casso Suárez, Sergio Saúl (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-12-06)El presente estudio está enmarcado en la teoría del síndrome de burnout en entornos organizacionales y tiene como objetivo identificar la intensidad y dirección de la correlación entre el índice de burnout y los estilos ... -
Estrés laboral y características del trabajo en educadores de un colegio privado en Lima
Pulido Sigüeñas, Miguel Angel (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-06-01)El presente estudio tiene como objetivo conocer el efecto que existe entre las variables de Estrés Laboral y las Características del Trabajo (Modelo de Características del Trabajo, JCM), en un grupo de educadores del ... -
Estudio cualitativo de la empleabilidad en una empresa de seguros peruana
Ferradas Ochoa, Martín Alonso (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2016-03-04)El presente estudio plantea como objetivo identificar las categorías que comprenden la empleabilidad, teniendo en cuenta el enfoque basado en la atribución del empleador (Hogan, Chamorro-Premuzic & Kaiser, 2013). La ... -
Experiencia preprofesional en el área de recursos humanos de una empresa transnacional del rubro logístico
Villavicencio Sánchez, Edwards Evans Ely (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-06-26)El presente trabajo tiene como principal objetivo el demostrar y describir los aprendizajes adquiridos durante el periodo de prácticas preprofesionales: diagnostica, interviene y evalúa, las cuales se desarrollaron en ... -
Experiencia preprofesional en una empresa consultora de selección para cargos ejecutivos y gerenciales
Mendoza Solís, Gonzalo Augusto (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-11-22)El presente documento permite conocer las competencias desarrolladas como parte del perfil de egreso de la licenciatura en la PUCP mediante las Prácticas Pre-profesionales. El centro de prácticas en el cual se realizó ... -
Factores de intención de rotación laboral en colaboradores de una empresa peruana del rubro hotelero
Torres Portilla, Rosmery (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2016-08-04)Dentro del rubro hotelero, uno de los giros más rentables del Perú, se reconoce una importante problemática: la rotación laboral voluntaria, la cual es precedida por una intención o idea que tiene un colaborador de renunciar ... -
Factores de Intención de Rotación Laboral en Personal de Enfermería de una Clínica Peruana
Cabrera Valdivia, Brenda Angela (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-09-28)La rotación laboral voluntaria es una de las mayores problemáticas organizacionales en el Perú, la cual está precedida por una intención o plan del empleado de abandonar la organización (Mobley et al., 1978; Hausknecht ... -
Identificación con la marca, experiencia, y desempeño en ventas en un call center
Tarazona Zúñiga, Carlos (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-12-14)La investigación presente tuvo como objetivo estudiar el vínculo entre la identificación con la marca y la cuota de ventas alcanzada en vendedores de un Call Center que brinda servicios de outsourcing a una empresa de ... -
Identificación organizacional y satisfacción con la vida en una entidad pública peruana
Padilla García, Nery Stefany (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-08-02)La presente investigación tiene como objetivo abordar la asociación entre la identificación organizacional y la satisfacción con la vida de los trabajadores administrativos de una entidad pública del Perú. Para ello, ... -
Impacto de la calidad del intercambio líder-miembro sobre el enraizamiento laboral
Tang Azabache, Nelly Alejandra (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-10-13)El propósito del presente estudio fue analizar el impacto de la calidad del Intercambio LíderMiembro (ILM) sobre los niveles de Enraizamiento Laboral (EL) en el contexto organizacional limeño, con el fin de aportar con ... -
Influencia del soporte del supervisor y compañeros en el enraizamiento laboral
Sarmiento Reyna, Fabiola Milagros (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-10-15)Uno de los graves problemas que tienen que afrontar las organizaciones es la rotación de personal, debido a que, genera altos costos con respecto a contrataciones y capacitaciones para los nuevos colaboradores. El Perú ... -
Informe de experiencia como practicante del área de Psicología Ocupacional en una Empresa de Bebidas No Alcohólicas en Lima Metropolitana
Joyo Aro, Genesis Yasmin (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-10-12)El presente Trabajo de Suficiencia Profesional tiene como propósito reportar el nivel de logro de las competencias de Diagnóstico, Intervención y Evaluación, las cuales son clave para la obtención del grado de Licenciatura ... -
Informe de experiencia en el área de atracción y selección en la dirección de gestión humana de una empresa privada
Casapía Nakandakari, Eimy (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-11-07)El presente informe tiene como finalidad lograr describir y analizar los logros de aprendizaje alcanzados en las competencias profesionales diagnóstica, interviene y evalúa durante el periodo de prácticas preprofesionales ...