Conductas privadas del trabajador: El impacto de la cultura de la cancelación en el poder disciplinario del empleador
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Pontificia Universidad Católica del Perú
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Resumen
La presente investigación pone atención a una problemática que advertimos a raíz de la
“cultura de la cancelación” y su reciente influencia en el ámbito de las relaciones
laborales. Concretamente, la “cultura de la cancelación” ha propiciado que, a través de
las redes sociales, se expongan conductas privadas de los trabajadores que se
consideran socialmente reprochables y que, a juicio de la comunidad, deberían merecer
algún tipo de sanción por parte del empleador aun cuando se trate de una conducta
completamente ajena a la relación laboral. Al respecto, nuestra investigación realiza un
análisis histórico de las relaciones de sujeción entre privados y del marco constitucional
de la facultad disciplinaria del empleador a fin de determinar que la intervención de este
frente a conductas privadas de los trabajadores solo puede resultar legítima en tanto y
en cuanto tenga algún impacto sobre la buena fe laboral. A tal efecto, se realiza un
análisis casuístico de cuándo las conductas privadas de los trabajadores son relevantes
para el ordenamiento laboral a fin de identificar la razón de su regulación, así como de
la legislación, jurisprudencia y doctrina nacional y comparada sobre el particular.