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Modelo de Personalidad Positiva: su asociación al funcionamiento óptimo en trabajadores activos

dc.contributor.authorde la Iglesia, Guadalupe
dc.contributor.authorLupano Perugini, María Laura
dc.contributor.authorCastro Solano, Alejandro
dc.date.issued2019-06-25
dc.identifier.urihttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20979/20664
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editoriales_ES
dc.relation.ispartofurn:issn:2223-3733
dc.relation.ispartofurn:issn:0254-9247
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0*
dc.sourceRevista de Psicología; Vol. 37 Núm. 2 (2019)es_ES
dc.subjectRasgos positivoses_ES
dc.subjectPositive personality modeles_ES
dc.subjectFuncionamiento óptimoes_ES
dc.subjectPsicología organizacionales_ES
dc.subjectPersonalidades_ES
dc.titleModelo de Personalidad Positiva: su asociación al funcionamiento óptimo en trabajadores activoses_ES
dc.title.alternativeModelo de personalidade positiva: sua associação com o ótimo funcionamento de trabalhadores ativospt_PT
dc.title.alternativePositive Personality Model: its relation to optimal functioning in active workersen_US
dc.title.alternativeModèle de personnalité positive: son association avec le fonctionnement optimal des travailleurs actifsfr_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.publisher.countryPE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18800/psico.201902.003


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