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Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar

dc.contributor.authorDávila de León, Celeste
dc.contributor.authorJiménez García, Gemma
dc.date.issued2014-11-20
dc.identifier.urihttp://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/10950/11460
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editoriales_ES
dc.relation.ispartofurn:issn:2223-3733
dc.relation.ispartofurn:issn:0254-9247
dc.rightsAttribution 4.0 International*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0*
dc.sourceRevista de Psicología; Vol. 32 Núm. 2 (2014)es_ES
dc.subjectSentido de Pertenenciaes_ES
dc.subjectIdentificación Organizacionales_ES
dc.subjectCompromiso Organizacionales_ES
dc.subjectBienestares_ES
dc.titleSentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestares_ES
dc.title.alternativeSense of belonging and organizational commitment: prediction of well-beingen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.otherArtículo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.publisher.countryPE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18800/psico.201402.004


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