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Resiliencia, Estrés Laboral y Compromiso Laboral en enfermeras de pacientes oncológicos durante la pandemia del COVID-19
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-25)
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la resiliencia, estrés
laboral y compromiso laboral en enfermeras oncológicas en una muestra de 69 enfermeras
oncológicas de 2 centros de salud de ...
Correlación entre los Recursos Personales con el Involucramiento Laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-13)
En la actualidad, las organizaciones deben superar diferentes desafíos, tanto sociales
como económicos para poder mantenerse rentables en el mercado. Por ende, es necesario
que toda organización promueva y mejore las ...
Experiencia preprofesional en una empresa consultora de selección para cargos ejecutivos y gerenciales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-11-22)
El presente documento permite conocer las competencias desarrolladas como parte del perfil
de egreso de la licenciatura en la PUCP mediante las Prácticas Pre-profesionales. El centro de
prácticas en el cual se realizó ...
Desarrollo de un cuestionario de medición y un plan de mejoramiento de clima laboral en una empresa privada de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-07-21)
El presente trabajo tiene como objetivo evidenciar el nivel de logro de las
competencias Diagnóstica, Interviene y Evalúa dentro del marco de las prácticas pre
profesionales realizadas en el área de Recursos Humanos de ...
Comportamiento creativo-innovador en trabajadores limeños: influencia del engagement y el capital psicológico
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-11-21)
La presente investigación propone aportes al estudio del comportamiento creativo e innovador
desde el marco de la teoría de demandas y recursos laborales (JDR). Esta cuenta con dos objetivos:
a) construir un instrumento ...
Conflicto trabajo-familia en profesionales del contexto hospitalario: análisis de predictores
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2020-06-30)
El presente estudio investiga los aspectos predictivos del conflicto trabajo-familia en profesionales de hospitales. Tales contextos son comúnmente investigados en los dominios de salud y factores organizacionales, siendo ...
Impacto de la calidad del intercambio líder-miembro sobre el enraizamiento laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-13)
El propósito del presente estudio fue analizar el impacto de la calidad del Intercambio LíderMiembro (ILM) sobre los niveles de Enraizamiento Laboral (EL) en el contexto organizacional
limeño, con el fin de aportar con ...
Estilos de liderazgo, motivación, satisfacción laboral e intención de rotación en empleados de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-11-22)
La presente investigación estuvo enfocada en estudiar la relación entre los estilos de liderazgo
(apoyo a la autonomía, control y supervisión abusiva) percibidos por diferentes empleados de
Lima Metropolitana, su tipo ...
Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-10-21)
El presente estudio buscó analizar la relación entre Clima Organizacional y Compromiso
Organizacional, y sus dimensiones. El grupo de participantes fue conformado por 182
colaboradores dependientes de Lima Metropolitana. ...
Relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-05)
El objetivo principal de la presente investigación es explorar la relación entre los estilos de
liderazgo y el compromiso organizacional. El estudio se realizó con colaboradores del rubro
bancario. Participaron 147 ...