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Modernización y mejoramiento del SIDPOL y el Mapa del Delito, de la Policía Nacional del Perú, en las comisarías de Lima Metropolitana y Callao en 2017
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-01-25)
El presente trabajo de tiene como objetivo presentar una propuesta de innovación que permita
la unificación y sistematización de la información en relación a las denuncias policiales. Esto,
con el fin de poder proponer una ...
La violencia contra la mujer policía y la actuación de la Policía Nacional del Perú en Lima Metropolitana; periodo 2013 – 2018
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-09-10)
La violencia contra la mujer y el núcleo familiar es un fenómeno que ha venido
ganando relevancia en el diseño de políticas públicas durante los últimos años en nuestro
país, debido a los altos índices de victimización ...
Problemática en la investigación de incendios en Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-04)
La maestría en Gestión Pública, ha permitido ampliar conocimientos útiles para
optimizar los servicios que presta el Estado a la comunidad, priorizando la
asistencia a las mayorías y poblaciones vulnerables, postulados ...
Mejoramiento de la estrategia de patrullaje integrado: experiencia del Rímac 2016-2018
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-11-20)
No basta el conjunto de normas que se han venido promulgado en los últimos años
para implementar y optimizar el patrullaje integrado Comisaría-Serenazgo; que tiene como
actores directos al comisario y al Gerente de ...
Rediseño del proceso administrativo del pase a la situación de retiro por la causal de renovación de cuadros de Oficiales de Armas de la Policía Nacional del Perú frente al alto nivel de reingresos por mandato judicial evidenciados entre los años 2014 y 2018
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-07-03)
El reingreso de Oficiales de la Policía Nacional del Perú a la situación de
actividad a causa de mandatos judiciales, como consecuencia de la aplicación
de los procesos de pases a la situación policial de retiro por la ...
Efectos del arte escénico sobre las habilidades de prevención del tráfico ilícito de drogas en promotores de la División de Prevención del TID Dirección Antidrogas – PNP 2018
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-11-19)
El tráfico ilícito de drogas es uno de los principales negocios ilícitos que tienen
mayor incidencia en las calles limeñas y que muestra mayor presencia de
participación de jóvenes y adolescentes. Si bien desde el Estado ...
Rediseño procesal frente a la ineficacia del proceso de registro de sanciones disciplinarias en la base de datos de la Dirección de Recursos humanos de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-09-01)
Para salvaguardar la disciplina policial, todo el personal se encuentra
sujeto al Reglamento de Régimen Disciplinario, el mismo que regula las faltas
cometidas entre ellas las denominadas leves que no revisten mayor ...
Implementación de un sistema integrado de gestión de monitoreo del circuito consultorio-farmacia-logística en la atención ambulatoria del Hospital Central PNP. LUIS N SAENZ de la Dirección de Sanidad PNP, en la ciudad de Lima
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-08-31)
La población policial y sus derechohabientes bordean las 400 mil personas que, por
diferentes dolencias o consecuencias propios del servicio, hacen uso de los diferentes centros
asistenciales que tiene la Policía nacional ...
Implantación de un aplicativo informático (Web o Cliente/Servidor) e implementación de la interconexión a la plataforma de Interoperabilidad con el MEF para la integración de información de planilla y presupuesto de personal de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-07)
Existe una deficiente integración por parte de la División de Derechos y Beneficios
para la determinación de planillas para el personal de la Policía Nacional del Perú, por
cuanto, cuenta con procesos que utilizan recursos ...
Desarrollo de una mejora para subsanar la deficiente gestión de los recursos provenientes del 6 % de la remuneración consolidada asignados para la salud del personal PNP por parte de la Institución Administradora de los Fondos de Salud de la Policía Nacional del Perú (IAFA SALUDPOL)
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-04)
En escenarios de cultura de la innovación, ante la demanda de optimizar la calidad de
atención de salud en la Policía Nacional de Perú; proponemos desarrollar una Directiva
para mejorar y subsanar la deficiente gestión ...