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Comportamiento creativo-innovador en trabajadores limeños: influencia del engagement y el capital psicológico
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-11-21)
La presente investigación propone aportes al estudio del comportamiento creativo e innovador
desde el marco de la teoría de demandas y recursos laborales (JDR). Esta cuenta con dos objetivos:
a) construir un instrumento ...
Informe de experiencias en el diseño y ejecución de dos programas de intervención organizacional y un proceso de selección de personal
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-05-31)
A través del presente informe se evidenciará las competencias desarrolladas por la estudiante
en dos centros de trabajo, de acuerdo al plan de estudios de Psicología. En cuanto a la competencia
interviene, se diseñó y ...
Influence of Psychological Capital on Innovation Capacity: An Empirical Study on Banking Institutions
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-15)
La capacidad de innovación es un componente clave para que las empresas generen valor
añadido y se expandan a nuevos mercados. En este sentido, es importante encontrar
factores que mejoren la capacidad de innovación. Uno ...
Work engagement e intención de rotación en una empresa peruana de retail
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-11-11)
En la actualidad, el sector retail en el Perú se ve amenazado por la rotación voluntaria de su
personal, problemática que puede gestionarse a través del engagement. La presente investigación
explora la relación entre el ...
La teoría motivacional de los dos factores: un caso de estudio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-05-17)
Hoy en día la motivación efectiva de los trabajadores representa una preocupación constante de los administradores de cualquier organización. Al respecto, el modelo de Herzberg es un referente clásico que plantea la ...
Determinación del nivel de Engagement en los Centennials económicamente activos del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-04-08)
La presente investigación tiene por finalidad determinar el nivel de engagement de los
centennials económicamente activos del Perú en el 2020 y su correlación con los factores
sociodemográficos y laborales. Este estudio ...
La Junta : Proyecto de Comunicación para el Desarrollo sobre espacios de comunicación interpersonal durante el trabajo remoto con Grupo Avatar PUCP
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-09-28)
La presente investigación plantea el diagnóstico y diseño del trabajo de investigación “La
Junta”, así como la ejecución del piloto de este, llevado a cabo en el marco del curso Proyecto
de Comunicación para el Desarrollo. ...
Factores que motivan la atracción y retención de los freelancers digitales creativos en las plataformas de crowdsourcing: el caso de Freelancer.com
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-10-17)
Esta investigación aborda el Crowdsourcing como un fenómeno de la era digital, que ha
transformado las dinámicas laborales de un sector aún en desarrollo: el sector creativo. Gracias
a las plataformas 2.0, el Crowdsourcing ...
Análisis de la gestión del desempeño y su posible influencia en la motivación laboral de los colaboradores de una organización. Caso: Latin American Outdoors
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-05-13)
La presente investigación tiene como objetivo principal explorar la influencia que
el proceso de gestión de desempeño puede tener en la motivación laboral de los
colaboradores de la organización Latin American Outdoors ...
Análisis de las prácticas de balance vida-trabajo más importantes para los colaboradores de 18 a 35 años. Caso de estudio: empresa ABC del sector bancario
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-07-01)
La presente tesis tiene como principal objetivo analizar las prácticas del balance vida-trabajo
percibidas como las más importantes para la conciliación entre la vida personal y laboral
por parte de los colaboradores de ...