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Reclamos por pérdida de productividad bajo el Código Civil peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-04-15)
Existe un problema en el Perú con muchos contratistas que internalizan los costos por
pérdida de productividad en mano de obra y equipos, como consecuencia de disruptions o
disrupciones a su secuencia constructiva causados ...
¿Es adecuada y efectiva la información disponible a las/los adolescentes en los establecimientos de salud estatales, para la prevención de embarazos no planificados? : reflexiones sobre el caso del distrito de Ventanilla
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-08-03)
La presente tesis tiene como objetivo identificar la información que los
adolescentes del distrito de Ventanilla requieren y/o necesitan para la prevención
de embarazos no planificados, así como los materiales que se ...
Principios de diseño de insignias digitales en programas de educación continua profesional: una revisión exploratoria
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-01-31)
Las insignias digitales son representaciones visuales de una competencia,
habilidad o conocimiento adquiridos por una persona. Su utilidad práctica es
otorgar visibilidad a estas características gracias a su difusión en ...
Factores esenciales del diseño de los lineamientos para la prevención y atención del síndrome de agotamiento profesional en el servicio línea 100 durante el 2019 - Lima
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-01-21)
La presente es una investigación sobre la importancia de la inclusión de factores
esenciales en el diseño de normas que garanticen su correcta implementación. En este
caso, considerando la importancia del cuidado de la ...
Seguridad de apego en niños andinos de 24 a 36 meses y variables asociadas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-09-10)
Este estudio busca describir las características del apego en niños y niñas de una zona andina de
Ayacucho en el Perú. El estudio de la primera infancia comprende aspectos fundamentales del
desarrollo como el apego, ...
La desigual regulación laboral en torno a la sanción que se aplica a las faltas graves cometidas por el trabajador en contraste con la sanción aplicada contra los actos de hostilidad cometidos por el empleador
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-01-21)
En el presente trabajo se realiza un análisis comparativo entre la sanción que
nuestra legislación laboral tiene prevista para las faltas cometidas por el
trabajador en contraste con la sanción que se prevé para los actos ...
Diseño de un sistema de control interno-COSO 2013 para mejorar la captación de recursos y la comunicación con los stakeholders en la Asociación Civil sin Fines de Lucro “Caritas Felices”
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-12-17)
El propósito del siguiente trabajo de investigación es diseñar un sistema de
control interno COSO 2013 que le permita a la Asociación Civil sin Fines de Lucro
“Caritas Felices” conocer la importancia de su aplicación ...
La necesidad de modernizar el derecho de huelga en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-04-30)
La huelga, conforme se encuentra regulada en Perú, es aquel derecho por medio
del cual los trabajadores organizados acuerdan paralizar sus labores a modo de protesta
en contra de su empleador, ya sea en el marco de una ...
Estrategias de comunicación en la prevención del VIH/Sida en los estudiantes universitarios de Perú – Identificación y análisis de investigaciones científicas del año 2016 al 2020
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-02-22)
La presente investigación tiene como objetivo identificar y analizar las características de
las investigaciones sobre las estrategias de comunicación para prevenir el VIH/sida en
los estudiantes universitarios de Perú, ...
Business consulting para la empresa Azzorti en Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-09-10)
Si bien tener un clima laboral satisfactorio es un factor que ha venido ganando relevancia en
el ámbito empresarial dado los diferentes aspectos de mejora que genera (e.g., productividad,
motivación, compromiso, entre ...