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Estructura factorial del compañero de trabajo ideal
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015-03-26)
La satisfacción laboral es uno de los componentes de importancia en la elaboración de estrategias para la gestión del capital humano debido al gran impacto que tiene en el crecimiento y desarrollo de las organizaciones. ...
Motivación y satisfacción laboral de los obreros de construcción civil: bases para futuras investigaciones
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-09-04)
Es una realidad que la calidad de vida laboral y profesional cada vez
preocupa más; siendo la motivación y satisfacción laboral su núcleo. El sector
elegido como objeto de estudio de esta investigación es el sector de la ...
Clima, motivación intrínseca y satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-07-12)
La presente investigación se orienta a precisar la relación entre tres variables psicológicas: clima organizacional, motivación intrínseca y satisfacción laboral. El estudio se realizó con una muestra de trabajadores ...
Contexto motivacional, tipos de motivación y satisfacción laboral en empleados de universidades públicas y privadas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-11-13)
La presente investigación se encarga de estudiar la asociación entre la percepción que posee el empleado sobre el nivel de promoción de autonomía del supervisor , tipos de motivación (autónoma vs controlada) y satisfacción ...
Análisis de los factores motivacionales de los funcionarios del sector bancario peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-06-03)
La presente investigación tiene como objetivo describir los factores motivacionales de los funcionarios del sector bancario peruano o de banca múltiple para apoyar en el diseño de efectivos sistemas de compensaciones y de ...
Motivación y compromiso organizacional en personal administrativo de universidades limeñas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-11-19)
El propósito del estudio es precisar el sentido e intensidad de la relación entre motivación y
compromiso organizacional en un contexto sociodemográfico y organizacional específico. La
Motivación ha sido medida con la ...