Search
Now showing items 1-10 of 14
Los límites del ius variandi del empleador y el retiro de confianza como causal de movilidad funcional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-24)
El presente trabajo académico tiene como objetivo principal analizar la aplicación de los límites externos del ius variandi del empleador ante una movilidad funcional que tenga como causa o sustento el retiro de confianza ...
Informe sobre Expediente N° 20956-2017 LIMA
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-10-12)
La extensión de los convenios colectivos de trabajo por decisión unilateral del empleador es un tema que genera polémica tanto a nivel doctrinal como jurisprudencial. Por un lado, se argumenta que la extensión es válida ...
El alcance de los principios de razonabilidad y proporcionalidad frente al principio de legalidad en el despido por causal de impuntualidad reiterada en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-01)
El presente trabajo resulta importante porque desarrolla una crítica a la constitución de la
falta grave en la impuntualidad reiterada con tan solo el cumplimiento formal de los
presupuestos previstos en la Ley de ...
A quince años del precedente vinculante establecido en la casación No. 2120-2004 Lima: un estudio actualizado sobre la estabilidad laboral de los trabajadores de dirección y la puesta a disposición del cargo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-02-09)
En este informe se analiza el expediente judicial No. 183407-2003-00135-0, que culminó
con la emisión de un precedente vinculante de la Corte Suprema de la República,
referido a la puesta a disposición del cargo como ...
INFORME SOBRE EXPEDIENTE DE RELEVANCIA JURÍDICA Nº 05515- 2013-0-1-1601-JR-LA04, E-2707, La adecuada protección del trabajador frente al despido fraudulento por intimidación como vicio de la voluntad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-05)
Este informe expone el caso de una trabajadora que fue sorprendida consumiendo una
gelatina de su empleador HIPERMERCADOS TOTTUS S.A., por lo cual este pretendió
sancionarla mediante el despedido disciplinario. Este caso ...
El traslado geográfico del trabajador : el lugar de trabajo como condición esencial de la relación laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-15)
La diferencia de un contrato laboral con uno civil radica en la facultad que tiene el empleador en llevar la relación laboral de la manera que a él le parezca más adecuada. Esto es lo que se conoce como el poder de dirección, ...
Las formas de contratación laboral en el Perú como una consecuencia de la flexibilización laboral y su incidencia en el derecho de libertad sindical
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
El presente trabajo se ciñe en un análisis crítico de las formas de contratación laboral
que en la actualidad se suscitan en las relaciones de trabajo, como consecuencia del
proceso de flexibilización laboral, a efecto ...
“Implicancias de la capacitación antes de la prestación efectiva de labores sobre el período de prueba”
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-10-13)
La presente tesis propone la exoneración del período de prueba de los trabajadores
que fueron contratados luego de superar una etapa de capacitación impartido por sus
futuros empleadores. Ello en base a la aplicación de ...
Informe jurídico sobre la Casación laboral Nº 2346-2017-Lambayeque
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-08-08)
En la actualidad, los contratos de tercerización se han convertido en una práctica
extendida en diversos sectores industriales, lo que ha tenido un impacto significativo en
las dinámicas laborales. A través de la ...
La responsabilidad del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo en los casos de tercerización
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-10)
En el presente trabajo se desarrolla la pertinencia de establecer obligaciones y
responsabilidades del empresario principal en materia de seguridad y salud en el trabajo,
con respecto a los trabajadores de las contratistas ...