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Comportamiento creativo-innovador en trabajadores limeños: influencia del engagement y el capital psicológico
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-11-21)
La presente investigación propone aportes al estudio del comportamiento creativo e innovador
desde el marco de la teoría de demandas y recursos laborales (JDR). Esta cuenta con dos objetivos:
a) construir un instrumento ...
Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-01-31)
La rotación laboral en las empresas del sector asegurado de Cusco ha generado interés
porque el mercado laboral nacional se ha visto afectado por un similar problema en los
últimos años; sin embargo, no en todos los ...
Diferencias en la percepción del liderazgo entre líder y liderados en una institución financiera
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-10-04)
Se desarrolló esta investigación con el objetivo general de conocer la percepción que
los liderados tienen del liderazgo de sus jefes y la auto percepción que los mismos líderes
tienen; para luego compararlas y encontrar ...
The mediating effect of organizational culture on transformational leadership and performance in small and medium enterprises in Peru
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-05)
Transformational leadership, organizational culture, and organizational performance are
relevant topics in management studies as well as the study of small and medium enterprises
(SME) due to their importance in the society ...
La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-06-09)
La presente investigación tiene por objetivo general analizar y caracterizar la cultura
organizacional de cada una de las tres empresas de banca comercial en el departamento de
Lambayeque bajo la metodología Organizational ...
El capital psicológico positivo y su relación con comportamientos discrecionales en trabajadores peruanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-06-19)
Se evaluó la relación existente entre el capital psicológico positivo, las conductas de
ciudadanía organizativa y las conductas contraproducentes de trabajo a través de un
estudio transversal correlacional-causal. Para ...
Political risk and success factors in public-private partnerships at the subnational level: the case of road infrastructure concessions
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-12-06)
Public-Private Partnerships (PPP) are contractual figures through which the public and private
sectors participate together in the provision of public goods and services, with multiple
degrees of involvement and allocation ...
Toma de decisiones empresariales
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2011-03-14)
People and organizations make better or get wrong as consequence of making decisions. Sometimes making decisions is just a trial and error process. Some others, decisions are good and the results profitable with a few of ...
Relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-05)
El objetivo principal de la presente investigación es explorar la relación entre los estilos de
liderazgo y el compromiso organizacional. El estudio se realizó con colaboradores del rubro
bancario. Participaron 147 ...
Percepción de la cultura organizacional en los colegios particulares de la ciudad de Huancayo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-09-10)
La investigación analiza los tipos de cultura organizacional en una muestra de
colegios particulares de la ciudad de Huancayo. Se examina las diferencias de la cultura
actual entre las áreas que desempeñan los trabajadores, ...