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Herramientas digitales en la gestión de recursos humanos para agregar valor en las empresas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-10-31)
La presente investigación cualitativa con alcance exploratorio se realizó con la finalidad de
identificar las herramientas digitales utilizadas en los procesos de recursos humanos en las
empresas privadas a nivel ...
Análisis y propuesta de mejora para los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal en una empresa del rubro metal mecánico
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-04-27)
El presente proyecto tiene como objetivo la implementación de mejoras en el área de
Atracción y Desarrollo del Talento en una empresa dedicada al rubro metal mecánico, con
la finalidad de garantizar la seguridad de ...
Atracción del talento humano en la Banca Múltiple: La estrategia de Marca Empleadora
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-19)
En la actualidad, los líderes de las organizaciones tienen un especial interés por los
colaboradores que tienen el potencial para agregar valor diferencial a la organización, los cuales
son reconocidos como “talentos”. ...
Propuesta de un modelo de gestión de talento humano para la pyme Talleres Reunidos EIRL
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-10)
La presente investigación busca proponer un modelo de gestión de talento humano para
la pyme Talleres Reunidos EIRL, para ello se identificaron previamente las necesidades de la
actual gestión de talento humano en la ...
Informe de experiencia en el área de Gestión del Talento y Compensaciones de una empresa privada
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-11-11)
El presente informe tiene el objetivo de describir los logros de aprendizaje alcanzados
en las competencias profesionales diagnóstica, interviene y evalúa en el periodo de prácticas
llevados a cabo en una empresa privada ...