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La teoría motivacional de los dos factores: un caso de estudio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-05-17)
Hoy en día la motivación efectiva de los trabajadores representa una preocupación constante de los administradores de cualquier organización. Al respecto, el modelo de Herzberg es un referente clásico que plantea la ...
Motivos sociales que impulsan el uso del sitio de red social facebook en escolares adolescentes de clases medias y bajas.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-07-03)
La presente investigación pretende conocer las motivaciones sociales de escolares
adolescentes de nivel socioeconómico medio y bajo de la ciudad de Lima, que impulsan a hacer uso del sitio de red social (SRS) Facebook. Se ...
Motivación y satisfacción laboral de los obreros de construcción civil: bases para futuras investigaciones
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-09-04)
Es una realidad que la calidad de vida laboral y profesional cada vez
preocupa más; siendo la motivación y satisfacción laboral su núcleo. El sector
elegido como objeto de estudio de esta investigación es el sector de la ...
Motivación intrínseca, extrínseca y bienestar psicológico en trabajadores remunerados y voluntarios
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-12-04)
La presente investigación tiene el propósito de explorar y describir si existen semejanzas o
diferencias entre los perfiles motivacionales y las dimensiones de bienestar psicológico en
trabajadores remunerados y voluntarios. ...
Motivos identitarios y construcción de la identidad en B-Boys
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-09-12)
La Teoría de los Motivos de la Identidad postula que las personas buscan construir
una identidad que permita satisfacer los motivos de autoestima, auto-eficacia,
pertenencia, distintividad, continuidad y significado. Las ...
Análisis de los factores motivacionales de los funcionarios del sector bancario peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013-06-03)
La presente investigación tiene como objetivo describir los factores motivacionales de los funcionarios del sector bancario peruano o de banca múltiple para apoyar en el diseño de efectivos sistemas de compensaciones y de ...