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El capital psicológico positivo y su relación con comportamientos discrecionales en trabajadores peruanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-06-19)
Se evaluó la relación existente entre el capital psicológico positivo, las conductas de
ciudadanía organizativa y las conductas contraproducentes de trabajo a través de un
estudio transversal correlacional-causal. Para ...
Factores asociados al burnout en docentes de secundaria de colegios públicos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-08-27)
Esta investigación se planteó como propósito describir las variables asociadas al burnout
docente, para lo cual se establecieron tres objetivos: describir la presencia de burnout en los
participantes; comparar los percentiles ...
Justicia y Comportamiento Discrecional en empleados de organizaciones ubicadas en Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-03-09)
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación y su sentido entre
la justicia organizacional y el comportamiento ciudadano y contraproducente en
colaboradores de empresas privadas y públicas ubicadas ...
Narrativa del liderazgo organizacional en una empresa familiar de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-06-21)
La presente investigación tuvo como objetivo conocer los procesos de constitución,
transformación y transmisión del liderazgo organizacional en una empresa familiar de Lima
Metropolitana. Se planteó un diseño narrativo ...
Clima, motivación intrínseca y satisfacción laboral en trabajadores de diferentes niveles jerárquicos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-07-12)
La presente investigación se orienta a precisar la relación entre tres variables psicológicas: clima organizacional, motivación intrínseca y satisfacción laboral. El estudio se realizó con una muestra de trabajadores ...
Relación y efecto del compromiso laboral en la intención de rotación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-01-15)
La presente investigación tiene como objetivo analizar la correlación y la relación direccional entre las variables Intención de Rotación y Compromiso Organizacional. Con este fin, se trabajó con una muestra 70 trabajadores ...
Clima organizacional y satisfacción laboral en un contexto post-fusión de una empresa industrial de Lima
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-03-09)
Esta investigación tiene el propósito de precisar el sentido e intensidad de la relación entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de los empleados (n=175) de una empresa industrial que ha atravesado ...
Motivación y compromiso organizacional en personal administrativo de universidades limeñas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-11-19)
El propósito del estudio es precisar el sentido e intensidad de la relación entre motivación y
compromiso organizacional en un contexto sociodemográfico y organizacional específico. La
Motivación ha sido medida con la ...