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El derecho de huelga de los trabajadores que ocupan puestos indispensables y el ejercicio de la potestad sancionadora del empleador
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-04-05)
El objetivo del presente trabajo es analizar si el empleador, en ejercicio de su potestad
sancionadora, puede sancionar a un trabajador designado como indispensable que acató una
huelga que aún no ha sido declara ...
Los ajustes razonables como condición de trabajo para los trabajadores con discapacidad en el sector privado
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-03-03)
El presente trabajo de investigación tiene como propósito informar de la situación
estadística actual de los trabajadores con discapacidad en el sector privado y cuál
es el procedimiento vigente para implementar los ...
La discrecionalidad del empleador para considerar la impuntualidad del trabajador como reiterada, a efectos de imputarla como falta grave causal de despido, a propósito de la Casación N° 13768-2016-LAMBAYEQUE
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-25)
A efectos de imputar la impuntualidad como falta grave, causa justa de despido, el
legislador peruano ha previsto que deben concurrir dos elementos: (i) la reiterencia
en el tiempo del incumplimiento al horario de trabajo ...
Informe Jurídico sobre la Casación Laboral N°19330-LA LIBERTAD que establece el deber del trabajador de acreditar por otros medios probatorios la real y efectiva realización del trabajo en sobretiempo cuando solicite el pago y no exista o no se exhiba el registro de asistencia por parte del empleador
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-08-04)
El presente informe jurídico tiene por finalidad analizar la decisión y la postura argumentativa asumida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República ...
La reparación por la afectación al derecho a la libertad sindical en el caso de locadores de servicios con vínculo desnaturalizado
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-02-28)
El presente artículo parte de un análisis de las fórmulas de reparación civil que han sido empleadas para resarcir la afectación a los derechos laborales individuales, para luego analizar las distintas propuestas de ...
Informe sobre la Resolución Directoral General Nº 0017- 2023-MTPE/2/14
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-08-07)
El caso versa sobre la improcedencia de la solicitud de huelga nacional indefinida
presentada por la Confederación General de Trabajadores del Perú en contra del
Secretario General de la organización sindical por parte ...
Los trabajadores comunes ascendidos a puestos de dirección o confianza, y la decisión del empleador de impedir la reincorporación a su anterior puesto de trabajo: El criterio del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-11-30)
La Corte Suprema del Perú, ha asumido en su jurisprudencia, la posición de que el empleador pueda impedir la reincorporación a su anterior puesto de trabajo, a un trabajador común ascendido a un puesto de dirección o de ...
La discriminación legal en el Perú ¿se encuentran los trabajadores a tiempo parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no discriminación?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-03)
El Derecho a la Igualdad supone que el Estado tiene la obligación de tratar en
forma igual a todos los ciudadanos. Ello se encuentra establecido desde la
Declaración universal de los Derechos del Hombre y del ciudadano, ...
Alcances de la protección ante el despido arbitrario de los trabajadores de confianza
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-02-17)
La presente investigación surge como respuesta a una controversia que se ha venido presentando
a lo largo de los años y que, a pesar de los diversos intentos que ha habido por resolverla, no ha
sido posible fijar un ...
La necesidad de modernizar el derecho de huelga en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-04-30)
La huelga, conforme se encuentra regulada en Perú, es aquel derecho por medio
del cual los trabajadores organizados acuerdan paralizar sus labores a modo de protesta
en contra de su empleador, ya sea en el marco de una ...