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Diseño del plan de negocios para una empresa social con el propósito de incrementar los ingresos y mejorar el acceso a la protección social de los trabajadores independientes no calificados de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-03-03)
El sector de trabajadores independientes no calificados, que constituye más del 36% de la
fuerza laboral, es uno de los grupos laborales más vulnerables en el Perú, tanto por ser el
segmento que percibe los ingresos ...
Exoesqueleto robótico de miembro superior para la asistencia de carga y prevención de lesiones músculo-esqueléticas en trabajadores de construccción civil
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-08-26)
El desarrollo de varias tecnologías ha permitido que hoy en día los exoesqueletos
robóticos sean una realidad, siendo actualmente usados en distintas áreas de trabajo;
sin embargo, éstos aún presentan ciertas limitaciones, ...
Capacidad de innovación en procesos a partir del intercambio de conocimiento: caso de una empresa del sector textil-confecciones
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-02-08)
La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia de los factores
individuales del emisor y receptor de conocimiento y de los factores organizacionales en los
procesos de intercambio de conocimiento ...
Beneficios adicionales denominados Fringe Benefits
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
En la legislación peruana, como en el Derecho Comparado, el legislador y la
jurisprudencia se han encargado de delimitar las consecuencias jurídicas de señalar
determinados “beneficios”, a cargo del empleador, como parte ...
Informe jurídico sobre Casación Laboral N° 19856-2016-Lima Este
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-08-15)
El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar de qué modo se puede
determinar la proporcionalidad del despido como límite a la libertad de expresión en el caso de
los trabajadores sindicalizados, a ...
Estabilidad Laboral No es Sinónimo de Reposición
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02)
El presente artículo desarrolla el tema de la estabilidad laboral, desde el enfoque del despido injusto o arbitrario. El autor propone un seguro por desempleo, financiado por los empleadores con el fin de que el perjuicio ...
Los derechos inespecíficos de los trabajadores y el principio de proporcionalidad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015-10-16)
Nuestra presente investigación abarca el estudio de los Derechos Inespecíficos de los
Trabajadores y la aplicación del Principio de Proporcionalidad como instrumento de
solución frente a una posible colisión entre derechos ...
Los derechos laborales de rango constitucional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011-12-09)
Esta tesis parte de la pregunta acerca de si es que existen derechos laborales
que tienen rango constitucional. En ella se han investigado aquellos derechos
laborales que son comunes en el Derecho Constitucional Laboral ...
El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-05-09)
El presente trabajo académico tiene como propósito realizar un análisis crítico y
empírico sobre la falta de regulación de los procedimientos para imponer
sanciones disciplinarias distintas al despido. Bajo este enfoque, ...
El Teletrabajo en el Perú: Comentarios al Nuevo Marco Normativo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02)
El presente artículo analiza el marco normativo del teletrabajo. En ese sentido, abordamos diversas definiciones en esa materia hasta establecer la definición y formalidades exigidas en base a nuestra legislación. ...