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Beneficios adicionales denominados Fringe Benefits
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
En la legislación peruana, como en el Derecho Comparado, el legislador y la
jurisprudencia se han encargado de delimitar las consecuencias jurídicas de señalar
determinados “beneficios”, a cargo del empleador, como parte ...
El conflicto entre el derecho al trabajo y la libertad de empresa frente al otorgamiento de una tutela resarcitoria a los trabajadores de confianza
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-07-13)
En el presente trabajo de investigación, analizaremos si el retiro de confianza, como una
manifestación de la libertad de empresa del empleador, constituye una causa justa de
extinción de la relación laboral y si los ...
Evaluación y determinación de cobertura y monto de indemnización de siniestros bajo el seguro todo riesgo para contratistas en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-07-29)
Generalmente, no existe un conocimiento o comprensión de parte del Sector Construcción sobre el modo en cómo opera un Seguro Todo Riesgo para Contratistas en un siniestro. Así, a través de la presente tesis, se pretende ...
Informe Jurídico sobre la sentencia Lagos del Campo vs. Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-08-18)
En el presente informe jurídico se realiza un análisis de la sentencia emitida por la Corte
Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) en el caso Alfredo Lagos del Campo
vs. Perú. Esta es la primera en la cual la ...
Las formas de contratación laboral en el Perú como una consecuencia de la flexibilización laboral y su incidencia en el derecho de libertad sindical
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
El presente trabajo se ciñe en un análisis crítico de las formas de contratación laboral
que en la actualidad se suscitan en las relaciones de trabajo, como consecuencia del
proceso de flexibilización laboral, a efecto ...
Análisis, diseño e implementación de una herramienta Web de evaluación del desempeño por competencias: evaluación de 360° grados
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011-06-13)
En el contexto nacional e internacional actual, las empresas están en constante
desarrollo y competencia. Por este motivo, se necesita verificar periódicamente que el
personal sea productivo. Para ello, se deben realizar ...
El diálogo social tripartito en el Perú y la eficacia del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo como mecanismo para alcanzar el trabajo decente
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-01-22)
El diálogo social tripartito es un proceso que se gesta por la necesidad de
enfrentar las problemáticas laborales desde la perspectiva de los actores
involucrados en las relaciones de trabajo: trabajadores, empleadores ...
La Titularidad de los Derechos Constitucionales Laborales y su Tratamiento Legal: Ideas sobre el concepto de Trabajador Previsto en la Constitución y las Relaciones Laborales Legalmente Excluidas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013)
En el presente trabajo podemos contemplar un riguroso análisis sistemático de las diferentes normas nacionales e internacionales que forman el bloque de constitucionalidad. Este análisis sirve de base para entender las ...
Informe Jurídico sobre la Resolución Nº198-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-08-07)
El presente informe tiene como objetivo analizar la Resolución N° 198-2021-
SUNAFIL/TFL-Primera Sala, a fin de determinar si se configuró un acto de
hostilidad laboral, en el supuesto de afectación de la dignidad de una ...
Perú : diferencias salariales entre trabajadores del sector público y el sector privado, 2004-2011.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015-03-31)
En el Perú, la agenda de investigación en mercados laborales se ha centrado en el empleo generado por el sector privado el cual ha sido ampliamente estudiado en sus diversos tópicos y tendencias1. De aquellos trabajos de ...