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La necesidad de establecer cuotas femeninas mínimas en Directorios
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-09-23)
He creído conveniente tomar esta investigación como tema para optar por el grado de
Magíster debido a las alarmantes cifras que encontramos en estudios alrededor del
mundo del bajo porcentaje de representación que tienen ...
El derecho a la igualdad y la no discriminación de género en la selección de personal en el ámbito laboral del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-04-09)
La responsabilidad social empresarial ha adquirido gran relevancia en los últimos
años a nivel nacional e internacional.
La responsabilidad social empresarial (RSE) implica el cumplimiento simultáneo de
las responsabilidades ...
Estudio sobre el uso del capital social en mujeres empresarias.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-10-18)
En diversos países se promueve el desarrollo de la actividad empresarial
independiente, ya que se reconoce que esta es fundamental para el desarrollo de una
sociedad (Kelley, Bosma & Amorós, 2011). El Perú es uno de los ...
La mujer peruana: evolución y perspectivas para su desarrollo futuro (1990-2020) región de Huancavelica
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-05-02)
La presente investigación es un estudio cualitativo descriptivo que explora la situación
de la mujer de la región Huancavelica en los últimos 20 años, así como las expectativas y
obstáculos que presentan para los próximos ...
Participación de un grupo de mujeres del proyecto Tejiendo Oportunidades de la ONG Ruwasunchis
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-11-14)
El objetivo del presente estudio consiste en explorar las características de participación de las mujeres que son parte del proyecto Tejiendo Oportunidades de la ONG Ruwasunchis. Para ello se realizó un acercamiento ...
La nulidad de despido por embarazo en el particular caso de la trabajadora que ha sufrido la interrupción involuntaria de su gestación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-07)
El presente artículo tiene como propósito determinar si es válida la aplicación de
la normativa jurídica que regula el despido nulo por embarazo, al caso de la
trabajadora que ha sufrido la interrupción involuntaria de ...