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Propuesta estratégica, diseño de la implementación y evaluación para una cadena de boticas peruana. Caso: Boticas Otifarma S.A.C.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-01-09)
Esta investigación tuvo como objetivo la elaboración de una propuesta estratégica, el
diseño de implementación y control para la cadena de boticas peruana: Otifarma, empresa familiar
que opera en el sector farmacéutico ...
Capacidades gerenciales en las empresas familiares peruanas : un estudio descriptivo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012-11-20)
El presente estudio de investigación pretende comprender cómo influyen las capacidades gerenciales en el desempeño de las empresas familiares en el contexto de la industria de los molinos de trigo en el Perú. La investigación ...
Y ahora… ¿quién podrá sucederme? en la empresa familiar G&T caso de estudio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-07-30)
La empresa G&T SAC es una empresa familiar arequipeña, con más de 20 años de vida y con un
crecimiento considerable durante los últimos 5 años. La empresa está dedicada al arrendamiento
de maquinaria, en particular grúas ...
Plan de motivación para los trabajadores del área de producción de una empresa de alimentos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-24)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar las fuentes de
motivación que experimentan los colaboradores del área de producción de una empresa de
alimentos, con el fin de poder sugerir un plan ...
La sostenibilidad de las pequeñas empresas familiares : casos "Asesoría y reparaciones mecánico eléctricas E.I.R.L." y "Distribuidora Salomón Pacífico S.A.C."
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-17)
Esta investigación consiste en el estudio paralelo de dos empresas familiares. Una pertenece al sector metalmecánico y la otra al sector ferretería. Ambas empresas han enfrentado los desafíos impuestos por un cambiante ...
El papel del trabajo familiar no remunerado en microempresas en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-03-14)
El Trabajador Familiar No Remunerado (TFNR) se define como la persona que
presta sus servicios en una empresa o negocio con cuyo patrón o dueño tiene lazos
de parentesco, sin percibir remuneración. En el Perú, los ...
Narrativa del liderazgo organizacional en una empresa familiar de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-06-21)
La presente investigación tuvo como objetivo conocer los procesos de constitución,
transformación y transmisión del liderazgo organizacional en una empresa familiar de Lima
Metropolitana. Se planteó un diseño narrativo ...
El desarrollo del rol de sucesor en la empresa familiar y su relación con el compromiso
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-06-15)
La sucesión en las empresas familiares es un factor clave en la sostenibilidad del
negocio, así como de la familia misma en la empresa. Aunque diversas investigaciones
muestran que uno de los elementos estratégicos claves ...
Análisis de variables que influyen en el crecimiento negativo de una MIPYME familiar del sector construcción de Arequipa. Caso: COPIMA S.A.
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-03-28)
Esta investigación tiene como objetivo identificar qué características internas y del entorno
de operación han contribuido a generar que la MIPYME familiar del sector construcción
COPIMA S.A. presente un crecimiento ...
El "familiness" en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de empresas del rubro restaurantes. Estudio de caso: Puro Tumbes
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-07-05)
La presente tesis profesional tiene como finalidad explorar si el familiness aplicado a los
procesos de reclutamiento, selección e inducción puede constituir una ventaja o una desventaja
para el restaurante Puro ...