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TIPS : 100 consejos útiles de redacción legal
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
Entrevista a la Dra. Cecilia O'Neill de la Fuente. Asociaciones Público Privadas (APP's): ¿Una Herramienta Eficiente? De sus Bondades y Propuestas de Cambio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
Hacia una tipología específica de sentencias constitucionales para la tutela de los derechos sociales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
Deconstruyendo al homo economicus : una revisión conductual de un paradigma del law and economics
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
La No Distintividad Marcaria
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
En el presente artículo, la autora desarrolla los elementos de la distintividad marcaria, y nos explica en quéconsiste la no distintividad de una marca.
¿Son Arbitrables las Decisiones de los Organismos Reguladores?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
Partiendo de la discusión que se ha venido dando, la autora expone sus ideas sobre si las decisiones de los Organismos Reguladores pueden ser revisados en arbitrajes. Por ello, analiza tanto la legislación como las distintas ...
Reflexiones sobre las Características y Naturaleza del Fondo para la Estabilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
¿Por qué se crea el Fondo para la Estabilización de Precios de los Combustibles Derivados del Petróleo? ¿Quécambios ha sufrido? ¿Qué impacto ha tenido en el país? Todas estas interrogantes tienen respuesta por parte de la ...
Debate en torno a la imprescriptibilidad de crímenes de guerra y de lesa humanidad : ¿es posible su aplicación retroactiva?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
El sistema pro bono en el Perú: análisis a un año de su establecimiento
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)
El presente artículo tiene como finalidad ilustrar al lector en cuanto a la situaciónnacional respecto al trabajo Pro Bono. Asimismo, busca explicar cuál es el procedimiento a seguir para formar parte de la red Pro Bono y ...
Mejoras salariales, principio de igualdad y no discriminación entre trabajadores
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2011)