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La Aplicación del Principio de Buena Administración en la Asignación de Cargos de Oficiales de la Policía Nacional del Perú y su implicancia en el Principio de Objetividad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-04-29)
En el presente trabajo de investigación tiene como objetivo utilizar los principios de la buena Administración como son la Corrección, transparencia y eficacia, en el proceso de asignación de cargos de los oficiales de la ...
El principio de buena administración y la facultad discrecional en la renovación de cuadros de oficiales de la Policía Nacional del Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-05-27)
El Tribunal Constitucional y la Defensoría del Pueblo, en sus diversas sentencias e
informes, respectivamente, han determinado que en el procedimiento de renovación de cuadros, se ha vulnerado, entre otros, los derechos ...
La potestad discrecional en el pase a la situación de retiro por falta de idoneidad en la Policía Nacional del Perú: una visión a partir de la aplicación de los principios de buen gobierno
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-11-29)
En el presente trabajo académico se ha realizado un estudio del procedimiento de pase a la situación de retiro por Falta de idoneidad, al amparo de una potestad discrecional otorgada por los artículos 2º y 3.3 del Decreto ...
Ecosistema: política institucional de ahorro de energía eléctrica. Estudio de caso del complejo policial Walter Rosales León
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-05-04)
El presente trabajo consistió en explorar la cuestión de conocer la forma en que las entidades públicas peruanas, tratan y cuidan el correcto uso de la energía eléctrica, a partir del cual, se estudió sobre el uso de este ...
Diseño organizacional para la implementación de secciones de criminalística en los Departamentos de Investigación Criminal de la Región Policial Lima (2017-2018)
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-10-17)
El Reglamento del Decreto Legislativo 1267, Ley de la PNP, promulgado el 15 de octubre de 2017, modificó la estructura orgánica de la institución con la finalidad de optimizar la labor operativa policial en la lucha contra ...
La influencia de los mecanismos de coordinación en el proceso de implementación del Patrullaje Local Integrado, como parte de la política de seguridad ciudadana en el distrito de Miraflores (2011-2014)
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-03-15)
El presente estudio aborda la siguiente pregunta de investigación ¿Cómo han
influenciado los mecanismos de coordinación en el proceso de implementación del
Patrullaje Local Integrado (PLI) entre la Policía Nacional y el ...
Implementación de un perfil para el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-04-26)
El presente trabajo de investigación tiene por finalidad contribuir de manera significativa en
la gestión disciplinaria de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía
Nacional del Perú, a través de ...
Implementación de un órgano de control de gestión del tribunal de disciplina policial
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2021-07-21)
Con el presente proyecto proponemos una alternativa de mejoramiento en el
sistema de justicia en materia administrativa disciplinaria, teniendo en cuenta que,
existe una brecha preocupante, que se materializada en la ...
Estrategia de acercamiento y promoción de la cultura de paz en el proceso de pacificación del Alto Huallaga durante el año 2012
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-11-04)
Este artículo presenta tres grandes secciones. La primera recorre la
parte metodológica de la forma cómo se investigó, los elementos teóricos del
estudio y el estado de la cuestión. En la segunda sección se exponen
si ...
Aplicación de estrategia de comunicación digital para la gestión de la imagen institucional de instituciones públicas : estudio de caso del fan page de la PNP durante el período 2015 – 2017
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-07-23)
La Policía Nacional del Perú (PNP) al igual que otras organizaciones públicas y privadas
es consciente de sus fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades; dentro de esta última ha
tomado la iniciativa de adaptar ...