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Mediación laboral y su impacto en las relaciones colectivas de trabajo en Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-04-22)
The present article analyzes the impact of labour conflict mediation in work relationships in Peru and how this alternative dispute resolution instrument is an ideal way to solve problems. That is why this article analyze ...
Análisis Jurisprudencial de Cláusulas de Ventajas Reservadas Pactadas en la Negociación Colectiva Española
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02)
En el presente artículo se desarrolla un análisis jurisprudencial del derecho a la libertad sindical negativa, como parte esencial del derecho a la libertad sindical, y cómo ciertos acuerdos, concluidos en el marco de la ...
Las relaciones entre autonomía colectiva y gobierno en Uruguay: crónica con final abierto
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2012-06-21)
Relations between collective autonomy and government in Uruguay: chronic with open endingThe present article, after making a brief recount of the model of Uruguayan collective labor relations, analyzes the foundation and ...
La flexibilidad laboral en España y Perú: análisis de ciertos aspectos diferenciadores
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2012-06-21)
Labor flexibility in Spain and Peru: Analysis of somedifferential aspectsThis paper contains a comparative analysis of the labor flexibility processes held in the past decades both in Spain and Peru, trying to identify the ...
Una Mirada Sobre la Negociación Colectiva en América Latina
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02)
El autor analiza la situación de la libertad sindical en América Latin, específicamente la negociación colectiva y los distintos modelos en los que esta se presenta luego de las políticas neoliberales de desregulación ...
La Cristalización de la Negociación Colectiva con Contenido Salarial en el Sector Público: el Tránsito de la Prohibición a la Restricción Razonable a la Luz de las Normas Presupuestales
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02)
El derecho de los trabajadores públicos de negociar colectivamente sus salarios ha sido una controversia de larga data en nuestro país. En especial, a la luz de las prohibiciones establecidas por las normas presupuestales. ...
El modelo de relaciones colectivas peruano: del intervencionista y restrictivo al promocional
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2012-06-21)
The model of peruvian collective relations: from interventionist and restrictive to promotionalThe article begins by considering a system or democratic model of labor relations implies a significant degree of self-gravitating ...
La negociación colectiva en el Perú: la hiperdescentralización y sus múltiples inconvenientes
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2015-11-01)
In Latin America, most countries have a decentralized bargainingstructure that is in the company’s main area of negotiation and different from the warranty obligations and promotion deriving from the new Latin American ...
El deber de negociar y el arbitraje potestativo como parte del contenido del derecho constitucional de negociación colectiva
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2013-11-21)
This work studies constitutional bases of two essential institutions of Collective Labor Law: employer’s obligation to negotiate collectively and facultative arbitration. In relation to the first one, using tools provided ...
La Prohibición del Contenido Salarial (en Particular) y Económico (en General) de la Negociación Colectiva en el Empleo Público: Un Ejercicio de Evaluación de Razonamiento Judicial
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016-08-02)
A partir de un análisis jurisprudencial de diversas sentencias del Tribunal Constitucional, el autor intenta presentar una perspectiva basada en el cambio de visión de un Estado Social y Constitucional de Derecho que exige ...