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Mujeres Miembros de Directorios de las Empresas en el Mercado de Valores Peruano 2018
(Pontificia Universidad Católica del Perú. CENTRUM, 2018-11-15)
El presente estudio, realizado en forma conjunta con WomenCEO Perú y PwC, presenta y analiza la participación femenina en cargos de responsabilidad (directorios) de las empresas que se encuentran registradas en la Bolsa ...
Process Evolution of Women as Senior Executives and Influential Business Leaders in Peru: a Grounded Theory Approach
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-16)
The purpose of this qualitative, grounded theory study was to understand why so few
women have achieved CEO positions or similar high positions in large companies in Peru.
Although a small number of women, about 12% in ...
Un estudio exploratorio del perfil de las mujeres empresarias en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012-11-19)
La investigación identifica el perfil de las mujeres empresarias en el Perú mediante la exploración cualitativa de sus características demográficas; sus antecedentes educativos, laborales y familiares; sus habilidades ...
Gender differences in firm’s leadership and risk preferences
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-10-30)
This thesis is composed of two studies related to gender issues in economics. The first one explores whether companies experience benefits when the firm’s CEO and owner are both women. It employs data from the 2009-2014 ...
Balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas en Lima Metropolitana, 2016
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016)
La presente investigación tiene como objetivo describir cómo las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas de Lima Metropolitana tienden al balance vida-trabajo y cómo se presenta esta tendencia en las diversas ...
Estrategias para el desarrollo profesional de las mujeres ejecutivas en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-05-30)
Esta investigación identifica las principales estrategias que estarían utilizando las
mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana. Para ello, se realizó una exploración cualitativa de
sus planes de desarrollo de carrera, ...
Liderazgo y roles de género en estudiantes de carreras vinculadas a recursos humanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-07-21)
El objetivo del presente trabajo es identificar los roles de género y estilos de
liderazgo asignados a personas en altos puestos directivos por parte de un grupo de
estudiantes de una universidad privada de Lima. La ...
Influencia de la motivación en el desarrollo de capacidades gerenciales de las sucesoras en empresas familiares
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-05-24)
Actualmente, las empresas familiares se enfrentan a distintos escenarios que pueden
suponer retos y conflictos, los cuales se acentúan en un proceso de sucesión que supone un
cambio generacional tanto a nivel familiar y ...
Satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-11-06)
En la actualidad la mujer está tomando mayor participación en el ámbito laboral y las
empresas vienen incrementando posiciones estratégicas a cargo de mujeres ejecutivas, ante
este crecimiento es necesario conocer medir ...
El rol de la mujer en la gran empresa en Colombia
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-06-24)
El papel de la mujer en el mercado laboral ha evolucionado a lo largo del tiempo, de
manera tal que actualmente ocupa posiciones que antes eran reservadas sólo para los hombres
y a su vez reclama, cada día más, una mayor ...