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Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-09-17)
El caso de estudio desarrollado de la empresa Soldexa nos permite analizar el impacto y las
implicancias que se dan en la Cultura Organizacional ante un proceso de adquisición de una empresa
local por parte de una ...
Motivación y compromiso organizacional en personal administrativo de universidades limeñas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-11-19)
El propósito del estudio es precisar el sentido e intensidad de la relación entre motivación y
compromiso organizacional en un contexto sociodemográfico y organizacional específico. La
Motivación ha sido medida con la ...
Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-01-22)
En la presente investigación se diagnosticó la percepción de cultura organizacional en
tres cajas de ahorro del sector microfinanciero de la región Lambayeque, como son: Caja
Metropolitana de Lima, Caja de Trujillo y ...
Modelo prolab: Emoteam, una propuesta para gestionar el mundo emocional de manera efectiva
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-05-27)
En el panorama actual del mundo corporativo, el bienestar emocional de los colabora-
dores se ha posicionado como un elemento clave para el éxito organizacional, estableciendo
una relación directa entre una gestión ...
Efectos (in)tangibles de la acreditación de la calidad académica en la formación de la identidad organizacional en los docentes universitarios
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-12-12)
Las instituciones de educación superior se han visto sujetas a una serie de fuerzas
institucionales en los últimos años, que han conducido a cambios importantes respecto a la
“idea” de la universidad: qué es y cuál es ...
Apoyo organizacional percibido y engagement en una empresa de construcción
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-06-27)
Es importante que las organizaciones destinen esfuerzos a afianzar la relación que tienen
con sus colaboradores, con el propósito de mantener sus niveles de desempeño y evitar la
fuga de talento. Ante un escenario como ...
Impact of Authentic Leadership on Work Engagement and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Motivation for Work
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-09-29)
The purpose of this research was to analyze the influence that the perception of authentic leadership produces on work engagement and organizational citizenship behavior through motivation for work. The study developed and ...