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Relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-05)
El objetivo principal de la presente investigación es explorar la relación entre los estilos de
liderazgo y el compromiso organizacional. El estudio se realizó con colaboradores del rubro
bancario. Participaron 147 ...
La gestión del cambio en el proceso de adopción de formas ágiles de trabajo en el marco de la pandemia: Estudio de caso de la Institución Microfinanciera MiBanco
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-30)
La investigación tiene por objetivo comprender el proceso de adopción de formas
ágiles de trabajo desde la perspectiva de la Gestión del Cambio en Mibanco. Al respecto, este
proceso tiene como antecedentes su plan piloto ...
Plan de motivación para los trabajadores del área de producción de una empresa de alimentos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-24)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar las fuentes de
motivación que experimentan los colaboradores del área de producción de una empresa de
alimentos, con el fin de poder sugerir un plan ...
Aplicación de estrategias de adaptación de bodegas en Lima Metropolitana frente a la aparición de las tiendas de conveniencia entre los años 2015-2019
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-06-11)
En Perú, las tiendas de conveniencia han tenido un crecimiento sin igual en la región y se
han consolidado como uno de los formatos más importantes. Esto ha generado una preocupación
latente en su principal competidor: ...
Estilos de liderazgo, motivación, satisfacción laboral e intención de rotación en empleados de Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-11-22)
La presente investigación estuvo enfocada en estudiar la relación entre los estilos de liderazgo
(apoyo a la autonomía, control y supervisión abusiva) percibidos por diferentes empleados de
Lima Metropolitana, su tipo ...
Mediating effect of entrepreneurial passion in the relationship between entrepreneurial orientation and innovative work behavior
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-12-01)
La orientación y la pasión emprendedora son estrategias gerenciales que impulsan la
innovación de los empleados en las organizaciones. El propósito de este estudio fue realizar
una investigación empírica para analizar ...
Análisis del clima organizacional en colegios públicos pertenecientes a la UGEL 03, durante el proceso de retorno a la presencialidad en el 2022, medido a través del cuestionario de Clima Laboral de Palma. Estudio de caso múltiple
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-12-13)
El presente trabajo se realizó con el objetivo analizar del clima organizacional en colegios públicos pertenecientes a la UGEL 03 durante el proceso de retorno a la presencialidad en el 2022, a través del cuestionario de ...
Impacto de la calidad del intercambio líder-miembro sobre el enraizamiento laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020-10-13)
El propósito del presente estudio fue analizar el impacto de la calidad del Intercambio LíderMiembro (ILM) sobre los niveles de Enraizamiento Laboral (EL) en el contexto organizacional
limeño, con el fin de aportar con ...
El desarrollo del rol de sucesor en la empresa familiar y su relación con el compromiso
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-06-15)
La sucesión en las empresas familiares es un factor clave en la sostenibilidad del
negocio, así como de la familia misma en la empresa. Aunque diversas investigaciones
muestran que uno de los elementos estratégicos claves ...
Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017-04-12)
En la última década el Perú ha crecido de manera exponencial en el sector agrícola,
generando una gran fuente de trabajo en las localidades de Arequipa, Chincha y Trujillo, y
con ello, se dio una ola de generación de ...