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Criterios para sancionar actos de hostigamiento sexual en el ámbito laboral del sector privado peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
El presente trabajo de investigación ha buscado responder la siguiente pregunta:
¿Cuáles son los criterios para sancionar actos de hostigamiento sexual en el
ámbito laboral del sector privado?
Por ello, el objetivo ...
Equidad, igualdad y protección laboral a todas las actividades laborales de obras y servicios
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-07)
Las cuestiones de justicia, igualdad y seguridad en el lugar de trabajo son
extremadamente importantes. Identificar la discriminación del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) según el nivel de riesgo
relacionado ...
"¿Y mis descargos?": Breve reflexión sobre el derecho de defensa en el procedimiento de despido por capacidad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-01)
¿Cómo se manifiesta el derecho de defensa del trabajador en los
procedimientos de despido? ¿Realmente se garantiza el derecho de defensa
en el procedimiento de despido por capacidad? ¿Es necesario reinterpretar o
reformular ...
“Por más que quiera”: Las dificultades para el adecuado tratamiento de información médica de trabajadores
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-19)
El tratamiento de información médica en el ámbito laboral es una materia poco
investigada estrechamente vinculada al ejercicio de los derechos fundamentales
a trabajar en un entorno seguro y saludable, a la intimidad y ...
Una cuestión de derechos humanos: ¿El rol del empleador en la problemática de violencia de género es suficiente?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-18)
El presente trabajo tiene por objetivo determinar si el rol que actualmente tienen los
empleadores en la problemática de la violencia de género es el adecuado para coadyuvar
eficientemente a su erradicación. Partiendo ...
Relación de balance vida-trabajo y arraigo laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-03-05)
La rotación de personal es una de las problemáticas más graves e investigadas dentro de la
literatura sobre la fuerza laboral, debido a los altos costos que genera para las empresas, como
con procesos de selección y días ...
La aplicación del principio de primacía de la realidad en la jurisprudencia peruana para la reposición laboral de los servidores públicos CAS como una forma adecuada de protección frente al despido arbitrario
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-19)
Una diversidad normativa de los regímenes laborales que existe en el
empleo público y las posturas asumidas en la jurisprudencia nacional, al resolver los casos
de desnaturalización de las órdenes de servicio (locadores ...
Deficiencias en el proceso de pase a la situación de retiro por renovación de cuadros del personal policial
(Pontificia Universidad Católica del Perú., 2024-04-17)
El proyecto de innovación intenta brindar una solución al problema
inicialmente planteado “Deficiente proceso de pase a la situación de retiro por
renovación de cuadros de oficiales de la Policía Nacional del Perú”. El ...
INFORME SOBRE EXPEDIENTE DE RELEVANCIA JURÍDICA Nº 05515- 2013-0-1-1601-JR-LA04, E-2707, La adecuada protección del trabajador frente al despido fraudulento por intimidación como vicio de la voluntad
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-04-05)
Este informe expone el caso de una trabajadora que fue sorprendida consumiendo una
gelatina de su empleador HIPERMERCADOS TOTTUS S.A., por lo cual este pretendió
sancionarla mediante el despedido disciplinario. Este caso ...
Salud en trabajadores de una universidad peruana: el rol de variables personales, compromiso y burnout
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-08)
University teaching quality depends on the workforce of the institution, both teachers and administrative staff. Considering this population has been little investigated, the present study aims to know the role of variables ...