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Supuestos no regulados por la legislación en torno al tiempo de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-08)
La presente investigación se concentra en el estudio de algunos supuestos no regulados por la
legislación en torno a la jornada de trabajo que hemos calificado como “zonas grises”. Entre estas
zonas grises podemos mencionar ...
Excepciones a la jornada de trabajo: límites y alternativas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-05-06)
Esta tesis versa sobre la validez de las excepciones a la jornada de trabajo desde la
perspectiva constitucional y supraconstitucional, en la medida que existe una normatividad
laboral peruana que permite exceptuar de ...
Alcances y deficiencias sobre la regulación de la extinción automática del contrato de trabajo por invalidez absoluta permanente en el ordenamiento peruano
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-02-07)
Nuestra legislación laboral establece como causal para la extinción automática del contrato
de trabajo, la invalidez absoluta permanente del trabajador, sin embargo, no existe ninguna
norma vigente que defina con precisión ...
Sindicación, negociación colectiva y huelga de las juezas y los jueces
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-13)
La Constitución Política prohíbe a la judicatura sindicarse y declararse en huelga. Considerando el artículo 27 de la Convención de Viena de Derecho de los Tratados es preciso analizar la compatibilidad de esas prohibiciones ...
La Gestión de Responsabilidad Social en las empresas, como conducto para mejorar los derechos de las mujeres en el sector textil
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-01-30)
El sector textil es uno de los sectores en el cual se ve reflejada la mayor vulneración
de derechos humanos y laborales hacia los trabajadores, y además está
conformado en su mayoría por mujeres. Ante este escenario, la ...
Efectos de la extinción del vínculo laboral por pérdida de la confianza en el sector privado
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-06)
En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el
régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene
abordando esta problemática a nivel ...
Desigualdad entre los Plazos de Licencias de Maternidad y Paternidad: Una perpetuación de la visión tradicional de los roles de género mediante la Ley
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-11)
El presente trabajo tiene como finalidad evidenciar que las licencias de maternidad y
paternidad, tal y cómo se encuentran actualmente formuladas en nuestro ordenamiento, tienen
una base en la visión tradicional de los ...
El deber de prevención del empleador frente al acoso moral o mobbing: Análisis comparado de la regulación peruana y española
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-03-13)
El presente trabajo aborda el fenómeno del acoso moral o mobbing y su impacto en las relaciones laborales. Si bien, de una interpretación de la normativa española y peruana se prevén mecanismos de tutela reparatoria, ...
Cuestionando las premisas de la regulación laboral : ¿era necesario que el derecho laboral se escinda del derecho civil?
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-08-29)
Las discusiones sobre regulación laboral están delimitadas por distintos dogmas. El
objetivo es examinar si esos dogmas tienen alguna lógica coherente o datos empíricos
de sustento. Dentro de esos dogmas podemos encontrar ...
Las normas internacionales del trabajo sobre la negociación colectiva en los servicios públicos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-10-16)
International Labor Standards recognize the right to collective bargaining of public servants and officials, allowing for the exclusion of high-level employees (with policy-making power, managerial positions or ...