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Reflexiones sobre el tratamiento jurisprudencial del personal de dirección y de confianza
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
In labor relations, there are workers who, because of the role they play in the managementof a corporation or the privileged information they handle, receive a special treatment from Labor Law: Direction and reliable ...
La flexiseguridad como paradigma de las políticas de empleo en Europa: Revisión crítica
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
Employment flexibility and employment stability are concepts that, historically, have been found to be opposite to one another within Labor Law. It is in the middle of this context that Flexisecurity is born, being a concept ...
La infracción administrativa laboral
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-04-09)
Es precisamente esa ausencia de sistematicidad de la parte general del
procedimiento administrativo sancionador laboral, la que ocasiona que muchas
veces la Autoridad Administrativa de Trabajo tenga que “hacer camino al ...
El alcance de la regulación laboral de la descentralización productiva
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
Employment decentralization is a newly emerging phenomenon. Nowadays, many companies delegate the work to others through a decentralization of production, thus affecting the traditional view of labor relations. This has ...
Algunos rasgos definitorios de un Derecho del Trabajo en proceso de cambio
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
Labor Law is an area of Law that has generated much controversy branch of over the years. This is mainly because this branch of Lawis in constant change and development, to which the system must adapt. Because of the ...
Surgimiento, evolución y consolidación del Derecho del Trabajo
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
Labor Law arose from the need to provide protection to the objectively weak part of the employment relationship: The worker. However, how did Labor Law originated and inwhich way did it acquire its protective nature? In ...
Diagnóstico: La Reforma Laboral y las políticas necesarias en el Perú. Entrevista a Alfonso de los Heros Pérez-Albela
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014)
El Derecho Laboral es una rama que ha generado mucha polémica en nuestro país, pues mientras algunos sectores consideran que presenta una rigidez que limita al sector privado, otros consideran que es muy flexible y no ...
Internationalization of Firms’ Activities and Company Union Wage Strategies
(Pontificia Universidad Católica del Perú. CENTRUM, 2014)
Using a two-country duopoly model with homogeneous goods, firms’ decisions with respect to international activities (trade vs. foreign direct investment - FDI) in the presence of company-wide unions are analyzed. If firms ...
La homogeneización de condiciones salariales en los procesos de fusión y adquisición de empresas
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014-03-17)
Los cambios económicos, la búsqueda de una mayor eficacia comercial, el deseo
por la expansión del negocio, entre otras, suelen ser las causas que demandan la
reestructuración, adecuación o reorganización de las empresas ...
Las características del adulto mayor peruano y las políticas de protección social
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2014)
El presente documento busca, en primer lugar, realizar una caracterización de las condiciones socioeconómicas de la población de adultos mayores en el Perú con énfasis en la situación de pobreza y desprotección social de ...