Explorando por Autor "Páez Rovira, Darío"

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    Lo bueno es más fuerte que lo malo para el bienestar eudaimónico
    (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-01-03) Martínez-Zelaya, Gonzalo; Bilbao Ramírez, Marian; Páez Rovira, Darío
    Perceived changes in basic beliefs and growth related to life events were examined in three studies. A representative sample (N = 885), a sample of students and their families (N = 291) and a sample of students (N = 245) responded with a list of positive and negative life events, a scale of changes in basic beliefs and a post-traumatic growth scale. Positive events were strongly associated with changes in basic beliefs, while only weak associations were found for negative events. In addition, negative changes in basic beliefs were associated with growth only in negative life events and positive changes in basic beliefs were generally associated with growth.
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    Revelando el significado de confiar en la jefatura en el contexto de un hospital público
    (Pontificia Universidad Católica del Perú. Fondo Editorial, 2018-12-12) Yañez Gallardo, Rodrigo; Díaz Mujica, Alejandro; Páez Rovira, Darío
    La investigación sobre confianza interpersonal ha sido escasamente analizada desde la conceptualización de trabajadores latinoamericanos. Esta investigación se propuso comprender el significado que funcionarios de la salud dan a confiar en la jefatura directa. Se utilizó un diseño descriptivo-analítico y el enfoque fenomenológico para el análisis de la información. Se entrevistó a 65 funcionarios de un hospital público. Se obtuvieron 5 categorías, las dos principales cubren el 81% de las menciones y están asociadas a “Tener buena comunicación” y “Que apoyen cuando hay problemas”. Así, emerge un modelo de confianza diádica que se construye especialmente de vínculos personalizados en que los funcionarios sienten recibir protección, relacionado probablemente a un liderazgo paternalista de la jefatura, coherente con la cultura organizacional latinoamericana.