Browsing by Author "Daga Acevedo, Mirko David"

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    Estimación de grilla de precios para préstamos no revolventes en tarjetas de crédito
    (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-11-21) Daga Acevedo, Mirko David; Orihuela Paredes, José Carlos
    El presente documento presenta mi experiencia profesional como especialista de pricing and revenue assurance, encargado del portafolio de tarjetas de crédito en un banco del sistema financiero peruano1. Específicamente, se presenta el caso de generación de una nueva grilla de precios para préstamos no revolventes en tarjetas de crédito. Esta experiencia profesional se realizó en el marco de un cambio de estrategia comercial en la gestión del portafolio de tarjetas de crédito, la cual se dio como consecuencia de la reestructuración interna del banco en el que trabaja el autor de este informe. Antes de la reestructuración, el portafolio de tarjetas de crédito era gestionado por una Vicepresidencia independiente y dedicada únicamente a la gestión del mismo. Esto implicaba que las estrategias comerciales seguían solamente los lineamientos de dicha Vicepresidencia. Por otra parte, luego de la reestructuración de la institución, todos los portafolios son gestionados por un mismo equipo, el cual debe seguir los lineamientos generales que vienen desde la alta dirección local y la casa matriz global. Finalmente, cabe mencionar que no era posible utilizar métodos estadísticos de regresión para generar la nueva grilla, pues la reestructuración interna implicó un cambio estructural en los modelos de gestión y generación comercial en general. Dada esta situación se generó la nueva grilla de precios con un algoritmo que usa la data histórica con un enfoque de preferencias reveladas.
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    School-to-Work transition in Peru: an assessment of search time, job duration and skill mismatch on youth labor market integration.
    (Pontificia Universidad Católica del Perú. Dirección de Gestión de la Investigación., 2018) Mendoza Sánchez, José Antonio; Daga Acevedo, Mirko David
    Nowadays, young workers around the world are facing a paradox: they are better educated but worst employed. This situation is no very different either in Latin America or Peru, where unemployment and underemployment rates reach high levels among young workers. This work reviews some theories trying to explain this phenomena. From this literature review, three variables were selected as appropriated for assessing young labor market in Peru: job searching time, first job duration and skill mismatch. Applying the nested Tobit model proposed by Lee(1992), we found : first, the more educated is a person the less time has to devote to job searching. Second, skill mismatch likelihood increases until the undergraduate level, reducing when persons reach postgraduate level. Further, search time also increases skill mismatch likelihood. Third, regarding job duration, only under and after graduate level reduces the time in fist employment. Also, the longer is the time search, the shorter is the job duration. This results show that a wider debate regarding youth’s employment is required, as well as further studies addressing these phenomena. Furthermore, results suggests universities are not meeting labor markets requirements. This could be or not a problem, depending upon universities are considered as research centers or as a labor force providers. Again, this should be part of a debate and a future research agenda.