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Anuario de investigación del CICAJ 2012-2013
(Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica, 2015) Alpaca Pérez, Alfredo; Arce Ortiz, Elmer; Campos Bernal, Heber Joel; Canessa Montejo, Miguel F.; Fernández Salas, José Carlos; Marcani Burgos, Betzabé; Morales Luna, Félix; Torres Zúñiga, Natalia; Vásquez Rebaza, Walter
A finales de 2012 el Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica (CICAJ) del Departamento Académico de Derecho (DAD) asumió el desafío de relanzar la serie de Cuadernos de Trabajo que hasta ese momento eran editados directamente por el DAD. Estos constituían la principal producción editorial del Departamento; de hecho, entre los años 2006 y 2012 se publicaron 21 cuadernos. El desafío exigió desarrollar un proceso editorial con estándares internacionales, los que incluyeron la revisión por evaluadores nacionales e internacionales, un sistema de evaluación de doble ciego y la aprobación de la publicación una vez que el autor hubiese subsanado las observaciones de los árbitros. De esta forma, en un contexto en el cual el propio CICAJ se encontraba en el umbral de una nueva etapa luego del nombramiento de su primer director, se lanza la primera convocatoria abierta para la publicación de la serie, en un nuevo formato yen tres categorías: profesores, egresados y alumnos. El año 2013 se publicaron los nueve primeros números de la nueva serie; cinco pertenecientes a profesores, tres a egresados y uno a un alumno. Estos fueron publicados individualmente y pese a ser el fruto de un exigente proceso de edición, se cuestionó su denominación, por lo que ahora el CICAJ los ofrece integrando el primer número de sus Anuarios de Investigación.
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La negociación colectiva en el contexto de la descentralización productiva peruana
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento Académico de Derecho. Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica, 2015) Canessa Montejo, Miguel F.
El derecho a la negociación colectiva recogido en la Constitución de 1993 es uno de los pilares fundamentales del sistema de relaciones laborales en el país. Sin embargo, los trabajadores de las empresas de servicios organizados en sindicatos tienen serias dificultades para ejercitar este derecho fundamental, en razón de que sus empleadores rechazan la presentación de sus pliegos de reclamos o niegan que sean titulares de este derecho. El presente estudio analiza la negociación colectiva de este importante sector de trabajadores, la aborda desde el contexto de la descentralización productiva en el Perú e introduce una metodología sociojurídica que permita profundizar en la temática desde los aspectos socioeconómicos del fenómeno.
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La precariedad del empleo público peruano en la contratación
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-05-25) Canessa Montejo, Miguel F.
The political debate emphasises the tasks that the state must fulfil in the face of the health and economic crisis, without assessing whether the public servants who work in the state have the capacities and skills to face these tasks. It is assumed that the Peruvian state can implement public policies based on improvisation. This is evidence of a real lack of knowledge about the working conditions of public employment. In turn, labour lawyers reduce the analysis to the exegesis of the regulation and the compilation of judicial sentences or resolutions of the National Civil Service Authority (Servir), without linking the regulation and the statistics that measure the indicators of public employment, so that we leave this connection aside or even reduce the normative proposals to a mere legal abstraction without any correspondence with the reality and its consequences that affect public servants. This article analyses public labour regimes and the impact of their application on the structure of public employment, linking the description of the regulation and the statistical results, presenting a socio-legal panorama of Peruvian public employment.
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La protección interamericana de los derechos humanos laborales: los casos peruanos
(Pontificia Universidad Católica del Perú. Departamento Académico de Derecho. Centro de Investigación, Capacitación y Asesoría Jurídica, 2015) Canessa Montejo, Miguel F.
El redimensionamiento del derecho internacional del trabajo ha trasladado el énfasis en la protección de los derechos laborales a los sistemas universales y regionales de derechos humanos. Cada vez más, los pronunciamientos de los órganos de control internacional y la jurisprudencia de los tribunales de derechos humanos se centran en la materia laboral. El sistema interamericano de derechos humanos no se encuentra ajeno a ese proceso. Muestra de ello son las últimas sentencias de los casos contenciosos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, en los que se pronuncia sobre la ejecución extrajudicial o la desaparición forzada de sindicalistas, la libertad sindical, las pensiones de jubilación, los despidos o las destituciones, entre otros. Sin embargo, hay una completa ausencia de conocimiento entre los laboralistas peruanos sobre el funcionamiento del sistema interamericano. El presente estudio, que pretende aliviar esa carencia, se ha dividido en tres secciones. En primer lugar, se analizan los instrumentos interamericanos de derechos humanos que consagran los derechos laborales, de modo que se puedan establecer con precisión las obligaciones internacionales que se desprenden de ellos. En segundo lugar, se examinan los procedimientos de control del sistema interamericano y se enfatizan los aspectos que correspondan a los derechos laborales. En tercer lugar, se estudian los pronunciamientos de la Comisión y de la Corte Interamericana en materia de derechos humanos laborales, para resaltar los aspectos sustanciales de manera que se puedan derivar sus consecuencias jurídicas también sobre los ordenamientos nacionales.