De las Casas de la Torre Ugarte, OrlandoRobles Bardales, Jorge Raúl2018-02-132018-02-1320172018-02-13http://hdl.handle.net/20.500.12404/10131En el presente trabajo se analiza sobre la necesidad de reducir derechos laborales de cara a la búsqueda de la formalización de las empresas y promover el empleo. De este modo, la cuestión principal de este trabajo gira en torno a los límites que deberán tomar en cuenta nuestros legisladores al momento de querer plantear un régimen laboral promocional, tanto desde una perspectiva jurídico – constitucional como empírica. La conclusión final es que, no siempre es necesaria la reducción de derechos laborales, pues existen otras alternativas a través de las cuales podemos lograr competitividad y productividad laboral sin perder la calidad en el empleo, esto es, respetar el trabajo decente.spainfo:eu-repo/semantics/closedAccessPequeñas empresas--Legislación--PerúEmpleo--Politica gubernamental--PerúDerecho laboral--Perúinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01