Canessa Montejo, Miguel2015-03-162015-03-162013http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/46729El derecho a la negociación colectiva recogido en la Constitución de 1993 es uno de los pilares fundamentales del sistema de relaciones laborales en el país. Sin embargo, los trabajadores de las empresas de servicios organizados en sindicatos tienen serias dificultades para ejercitar este derecho fundamental, en razón de que sus empleadores rechazan la presentación de sus pliegos de reclamos o niegan que sean titulares de este derecho. El presente estudio analiza la negociación colectiva de este importante sector de trabajadores, la aborda desde el contexto de la descentralización productiva en el Perú e introduce una metodología sociojurídica que permita profundizar en la temática desde los aspectos socioeconómicos del fenómeno.Introducción p.8 -- Parte 1. La descentralización productiva. La descentralización productiva como fenómeno social en el mundo del trabajo p.10 -- La descentralización productiva como forma jurídica p. 13 -- La descentralización productiva en el Perú p. 19 -- Parte 2. El derecho de negociación colectiva en el marco constitucional p. 25 -- El principio de negociación libre y voluntaria y el principio de la negociación de la buena fe p. 27 -- La legitimación en la negociación colectiva peruana p. 31 -- El nivel de la negociación colectiva en el Perú p. 34 -- Las negociaciones colectivas en grupos de empresas p. 40 -- Conclusiones p. 45 -- Bibliografía p. 48 -- Comentarios p. 55 -- Respuesta del autor p. 63spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Negociación colectivaDescentralización productivaDerecho laboral peruanoGrupos de empresasNegociación de buena feinfo:eu-repo/semantics/workingPaperhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00