El Cumplimiento de la Condición Resolutoria como Causal Válida de Extinción en los Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado: ¿Contratos Temporalmente Indefinidos?

Cjuro Vera, Cinthia Mirella2018-04-102018-04-102015http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/15254/15722En el presente artículo, la autora analiza si a la luz de las normas laborales que regulan las causales de extinción de los contratos de trabajo, es posible que las partes puedan incorporar válidamente una condición resolutoria en contratos a plazo indeterminado. Para ello, comenta un caso particular peruano, así como algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo español.In this article, the author analyses whether Peruvian labor law permit the incorporation of a resolutive condition in undetermined contracts of employment. To do so, the author annotates a particular case of Peru, as well as some judgments of the Spanish Court of Justice.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0Contract Of EmploymentResolutive ConditionCauses Of TerminationAbuse Of LawDiscretionary ConditionEmployment StabilityContrato de trabajoCondición resolutoriaCausales de extinciónAbuso de derechoCondición potestativaEstabilidad laboralEl Cumplimiento de la Condición Resolutoria como Causal Válida de Extinción en los Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado: ¿Contratos Temporalmente Indefinidos?The Compliance with the Resolutory Condition as a Causal Valid of Extinction in the Work Contracts with an Indefinite Term: Temporary Indefinite Contracts?info:eu-repo/semantics/articlehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00